พระราชบัญญัติฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ พ.ศ.๒๕๓๔
พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ.๒๕๓๗
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.๒๕๓๓
พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.๒๕๑๘
กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการตรวจสุขภาพของลูกจ้างและส่งผลการตรวจแก่พนักงานตรวจแรงงาน
หลักสำคัญของ พระราชบัญญัติต่างๆ ที่ HR ควรรู้
พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ พ.ศ. 2534
พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537
การว่าจ้างแรงงานหญิง
รวมหลัก : กฎหมายแรงงาน
สิทธิหน้าที่ของลูกจ้าง : Employee's Right & Duty
ผู้ประกันตนสดใส...ห่างไกลยาเสพติด โครงการ ดีๆ จาก สปส. เพื่อปลุกจิตสำนึก นายจ้าง ลูกจ้าง และผู้ประกันตน
แรงงานไทย เข้าใจเอดส์ เราทำงานร่วมกันได้
โครงการโรงงานสีขาว
นิยามศัพท์
การแก้ไขปัญหา "การหยุดงาน" ของพนักงาน
ก้าวทันการเปลี่ยนแปลง กับ "เดฟ อูลริช" HR พันธุ์ใหม่ต้องเก่งคน-เก่งธุรกิจ
บุคลิกภาพเพื่อความสำเร็จ ในธุรกิจเครือข่าย
5 สุดยอด "อัจฉริยะ" เปิดเคล็ดลับการใช้ประสิทธิภาพสมอง
เหตุใดองค์การจึงได้คนที่ไม่เหมาะสมเข้ามาร่วมงาน
รายละเอียดงาน ตามโครงสร้างการบริหารงานบุคคล
เทคนิคการสัมภาษณ์และการสังเกต
ล้วงลึกบทบาทงานบุคคลHR Value Propostion
วัฒนธรรมองค์กร Corporate Culture Buiding
หลักการสรรหาบุคคล เข้ารับราชการ
สร้างสุขพนักงาน...ด้วยความผูกพันและบรรยากาศ
ศาสตร์โหงวเฮ้งกับงาน HR เคล็ด (ไม่) ลับ ความสำเร็จเจ้าสัว ซี.พี.
การสัมภาษณ์... ความเสี่ยงที่องค์กรมองข้าม !
อยากให้พนักงานชั่วคราวอยู่ครบกำหนด
