กลยุทธ์ 'ฝึกอบรม-พัฒนา' เพิ่มแต้มต่อชัยชนะองค์กร
การวางแผนกลยุทธ์ด้านการพัฒนาและฝึกอบรม
เทคนิคการกำหนด KPIs ของการฝึกอบรม
สงสัยไหมว่าอะไรคืออุปสรรคในการพัฒนาศักยภาพพนักงาน
'Perfomance Management' พัฒนาคนอย่างมีกระบวนยุทธ์
บทความฝึกอบรม : กลยุทธ์ผู้นำการตลาด
ศัพท์เกี่ยวกับ : สวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์
ศัพท์เกี่ยวกับ : งานค่าจ้างเงินเดือน
ตัวอย่างคำบรรยายลักษณะงานชื่อตำแหน่งงาน : ช่างทั่วไป
ตัวอย่างคำบรรยายลักษณะงานชื่อตำแหน่งงาน : หัวหน้างานธุรการ
การสร้างสัมพันธภาพ ของบุคคล
คำจำกัดความและความสำคัญของสวัสดิการ
ความหมายและขอบเขตของคำว่า สวัสดิการ
การประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์การธุรกิจไทย เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน #1
การประเมิน Competency ของพนักงานในตำแหน่งต่างๆ : ขั้นตอนที่ 3 การสรุปผลจากการประเมิน Competency
การประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์การธุรกิจไทย เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน #2
พนักงาน ที่อยู่ในข่ายของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ส่วนต่างๆที่สำคัญของการเขียน J.D.
ทำไมต้องจัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน ?
Job Description ปัจจุบันมีปัญหาและข้อจำกัดอะไรบ้าง ??
ใบกำหนดหน้าที่งาน มีความสัมพันธ์อย่างไรกับ KPI และ Competency ?
สิ่งท้าทายต่อนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคสารสนเทศและการแข่งขัน
การวิเคราะห์งานตามหน้าที่ (Functional Job Analysis)
การวิเคราะห์ตามสถานการณ์วิกฤติ (Critical Incident Technique CIT)
ข้อดี ข้อเสีย ประเมินค่างานโดยการให้ค่าคะแนน
ระบบโบนัส : กรณีศึกษาระบบการจ่ายเงินโบนัส
หลักการบริการค่าตอบแทน Compensation
การปลดอกและการเรียกพนักงานกลับเข้ามาทำงานใหม่
การประเมินภาวะของผู้รับการอบรมก่อนการฝึกอบรม
ขั้นตอนที่ 4 การจัดทำ (ITDP) : การดำเนินการและคิดตามผลการฝึกอบรมและพัฒนา
