ลูกจ้างนำตัวเหี้ยไปผูกที่ต้นปาล์มหน้าโรงงานและปิดประกาศมีข้อความหยาบคาย ด่าดูหมิ่นเหยียดหยาม ขับไล่ผู้บังคับบัญชา
ลูกจ้างได้ยืนสูบบุหรี่ข้างๆ กองกล่องกระดาษ ซึ่งมีกล่องกระดาษเป็นจำนวนมาก
ด่าผู้จัดการฝ่ายบุคคลด้วยถ้อยคำหยาบคาย ท้าทาย ชวนชกต่อยและดึงแขนผู้จัดการฝ่ายบุคคลต่อหน้าคนอื่นในระหว่างอยู่ในที่ทำงาน
นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างนำกระดาษซึ่งเป็นเอกสารที่เป็นความลับของธนาคารไปเผาทำลาย
ลูกจ้างออกโรงงานเวลา 15.55 นาฬิกา โดยไม่ขออนุญาตและกับเข้าโรงงานเวลา 17.30 น. มาตอกบัตรแสดงเวลาทำงาน
เรียกเก็บค่าธรรมเนียมในการติดตั้งนั้นเกินอัตราที่กำหนดและนำส่วนเกินนั้นไปเป็นประโยชน์ต่อตนเอง
หนังสือเลิกจ้างมิได้ระบุเหตุตามมาตรา 119 ไว้
นายจ้างสั่งด้วยวาจาพักงานลูกจ้างโดยไม่มีกำหนดเวลาและมิได้จ่ายค่าจ้าง
อาการป่วยของลูกจ้างไม่ถึงขนาดที่จะไปทำงานไม่ได้
สัญญาจ้างระหว่างโจทก์กับจำเลยเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา
การทำงานล่วงเวลา
นายจ้างจะออกคำสั่งในเรื่องการทำงานล่วงเวลา
ลูกจ้างกับนายจ้างตกลงกันว่าจะไม่มีการคิดค่าล่วงเวลาเมื่อมีการทำงานล่วงเวลา
ลูกจ้างออกจากงานว่าลูกจ้างยอมสละสิทธิไม่เรียกร้องค่าล่วงเวลา แต่ต่อมาก็มาฟ้องเรียกค่าล่วงเวลาจากนายจ้าง
นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุภาวะ การขาดทุน ไม่สามารถดำเนินการในแผนกที่ลูกจ้างทำงานอยู่ต่อไปได้
ลูกจ้างทดลองงานก็มีฐานะเป็นลูกจ้าง ที่จะได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
ข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
ข้อความในเอกสาร แม้จะมีชื่อว่า " คำเตือน" ก็อาจมิใช่ คำเตือน!!!
ลูกจ้างจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอันจะเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง
ระวัง!! ประกาศทั่วไป ในคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย อาจไม่มีลักษณะเป็นการเตือนลูกจ้าง จึงมิใช่หนังสือเตือน ???
หนังสือทัณฑ์บนที่ลูกจ้างทำให้ไว้แก่นายจ้างว่าจะแก้ไขตัวเอง ไม่ถือเป็นคำเตือน!!
ลูกจ้างจะไม่ได้ลงชื่อรับทราบในหนังสือเตือน ก็ถือว่าลูกจ้างรับทราบหนังสือเตือนแล้ว
ลูกจ้างไม่ยอมลงชื่อรับทราบคำเตือนเป็นหนังสือ ไม่เป็นความผิดฐานขัดคำสั่งนายจ้างนายจ้าง !!!!
การโอนกิจการหรือการควบรวมกิจการของนายจ้าง
ค่าเช่าบ้านซึ่งเป็นสวัสดิการกลายเป็นค่าจ้าง ?????
ดื่มสุราไปบ้างก็ไม่น่าจะก่อให้เกิดความเสียหายแก่เครื่องจักร !!!
นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
"มัคคุเทศก์อิสระ" ไม่ใช่การจ้างแรงงานหรือเป็นลูกจ้าง ??
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ความสัมพันธ์ในลักษณะจ้างแรงงานตามกฎหมาย
