ERM (Employee Relationship Management): แนวคิดใหม่ในการบริหารคน
กลยุทธ์การบริหารอัตราการออกจากงานเชิงรุก (Proactive Turnover Strategy)
การจัดทำโครงการด้าน HR บนพื้นฐานของ ROI
แนวทางการวัดทักษะความสามารถของบุคลากร
สื่อสารอย่างไร...พลิกวิกฤติเป็นโอกาส
อย่าสร้างปัญหา... เมื่อมันไม่มี
การบริหารกำลังคนแบบมูลค่าเพิ่มเชิงเศรษฐศาสตร์ (Economic Value Added)
เทคนิคการวางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปีของ HR อย่างมีประสิทธิภาพ
ทำอย่างไรให้โครงการว่าจ้างที่ปรึกษาประสบผลสำเร็จ?
เทคนิคการพูดคุยกับลูกน้องเพื่อสรุปผลงานประจำปี
วัฒนธรรมองค์กร Corporate Culture Buiding
ตัดเงินเดือนดีกว่า..จริงๆ
เตรียมองค์กรให้พร้อม... รับมือวินาศกรรม
ต้องประเมินตัวเองให้เป็น
Benchmarking กับการปรับปรุงตนเอง
การสร้างแรงจูงใจเชิงรุก (Proactive Motivation)
เทคนิคการจัดการกับข่าวลือในองค์กร
ประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างไร ...ให้เป็นธรรม
กลยุทธ์การจัดโครงสร้างองค์กรยุคใหม่
การให้คำปรึกษา : เครื่องมือแก้ปัญหาของคนในองค์การ
อดทน...ภูมิคุ้มกันเบื้องต้น
ผู้บริหารที่ไม่น่าเชื่อถือบริษัทไปไม่รอด
การสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture Buiding)
จะทราบได้อย่างไรว่าการนำ BSC & KPI ไปใช้ในองค์กรแล้วได้ผลจริงหรือไม่?
แนวทางการพัฒนาระบบการบริหารคนของเถ้าแก่มือโปร
การสมัครงาน วิธีการสมัครงาน
