Continuous Learning (การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง)

ระดับ

ลักษณะพฤติกรรม

1

 ·    ไม่ชอบเรียนรู้งานใหม่ ๆ

 ·    ไม่เข้าร่วมกิจกรรมหรือโครงการอบรมต่าง ๆที่จัดขึ้น

 ·    ไม่รับรู้และติดตามข้อมูลข่าวสารใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้นในหน่วยงานหรือองค์การ

2

 ·    รวบรวมและติดตามความเคลื่อนไหวและกิจกรรมที่เกิดขึ้นภายในบริษัท      

 ·    เข้าร่วมกิจกรรมบ้างในบางครั้ง

 ·    ไม่สามารถประยุกต์ใช้ประสบการณ์จากการทำงานในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นประจำวัน      

3

 ·    เรียนรู้ปัญหาและประสบการณ์ในการทำงานทั้งที่ประสบผลสำเร็จและไม่ประสบผลสำเร็จ

 ·    จัดการกับปัญหาต่าง ๆ ได้สำเร็จโดยอาศัยประสบการณ์ที่มี

 ·    เข้าร่วมโครงการอบรมต่าง ๆ ที่จัดขึ้นภายในบริษัท

 ·     นำเสนอแนวทางใหม่ ๆ ในการพัฒนาระบบการทำงานบ้าง

 ·     แลกเปลี่ยนประสบการณ์และสิ่งที่ได้จากการเรียนรู้ให้กับสมาชิกในทีม

4

 ·    ประเมินสิ่งที่เรียนรู้จากการทำงานในแต่ละวัน

 ·    แลกเปลี่ยนประสบการณ์และสิ่งที่ได้จากการเรียนรู้ให้กับผู้อื่นในองค์การได้

 ·    หาโอกาสในการเข้าร่วมโครงการอบรมต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกในการพัฒนาหรือเสริม

      ทักษะให้ดีขึ้น

 ·    คิดริเริ่มวิธีการและแนวทางคิดใหม่ ๆ ในการทำงาน และเรียนรู้จากผลที่ได้รับทั้งส่วนบุคคลหรือ

      ทีมงาน

5

 ·    เข้าเป็นสมาชิกในกลุ่มหรือชมรมต่าง ๆ ในสายวิชาชีพที่เกี่ยวข้องเพื่อแสวงหาความรู้ใหม่ ๆ

 ·    ประเมินและสรุปสิงที่เรียนรู้จากการพบปะผู้คนตามกลุ่มหรือสมาคม

 ·    ประยุกต์ใช้สิ่งที่เรียนรู้หรือประสบการณ์ใหม่ ๆ มาใช้ในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

 ·    นำความรู้ที่ได้รับถ่ายทอดให้แก่บุคคลอื่น ๆได้

 ·    กระตุ้นจูงใจให้สมาชิกในทีมเรียนรู้และพัฒนาการทำงานอยู่ตลอดเวลา