ประเภทการเลื่อนระดับตำแหน่งงาน

ประเภทการเลื่อนระดับตำแหน่งงาน

การเลื่อนระดับตำแหน่งงานมี 4 ประเภท ได้แก่

  เป็นไปตามเงื่อนไขข้อตกลงในการว่าจ้าง

  เป็นไปตามทุนการศึกษาที่องค์กรจัดสรรให้  ซึ่งองค์กรขนาดใหญ่จะมีนโยบายการให้ทุนการศึกษาพนักงานเพื่อเป็นการพัฒนาพนักงาน  เมื่อพนักงานผู้ได้รับทุนสำเร็จการศึกษาแล้วจะบรรจุในตำแหน่งงานที่สูงกว่าเดิม

 เพื่อเหตุผลทางการบริหาร เนื่องจากบางครั้งในบางสถานการณ์ จำเป็นต้องแต่งตั้งพนักงานที่หย่อนคุณสมบัติเพื่อดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ทั้งนี้เป็นเพราะพนักงานเติบโตตามสายอาชีพไม่ทัน หรือการวางแผนพัฒนาสายอาชีพขาดประสิทธิภาพหรือมีความจำเป็นทางการบริหาร

 เป็นไปตามเกณฑ์ปกติขององค์กร  ที่ต้องมีการประเมินความเหมาะสมเพื่อพิจารณาเลื่อนระดับตำแหน่งงาน

องค์กรส่วนใหญ่ จะกำหนดเป็นระเบียบขององค์กรเพื่อให้ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ยึดเป็นแนวทางปฏิบัติ และเมื่อพนักงานรับทราบทุกคนถือว่าเกิดความชอบธรรม อย่างไรก็ดี  ประเภท 1 – 3  องค์กรไม่สมควรนำมาใช้บ่อย เพราะจะเป็นการทำลายขวัญและกำลังใจพนักงานโดยรวม