ขั้นตอนที่ 2 การจัดทำ (ITDP) : การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรม และพัฒนาของตำแหน่งงาน
ขั้นตอนที่ 3 การจัดทำ (ITDP) : การจัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานรายบุคคล
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : ความรู้ทั่วไป
ความจำเป็นในการวางแผน
รวมคำพิพากษาฎีกา "พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ม. 5"
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : คำว่านายจ้าง ?)
......ไม่ทำให้จำเลยกลายเป็นนายจ้างของโจทก์
เข้าใจโดยบริสุทธิ์ ว่าถูกเลิกจ้างแล้ว ยังถือไม่ได้ว่าโจทก์ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงาน
ไม่ไปทำงาน โดยเข้าใจโดยบริสุทธิ์ว่า นายจ้างถูกจำเลยเลิกจ้างแล้ว
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ประโยชน์ที่ได้รับจากการนำ ระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม ไปปฏิบัติ
การหยุดกิจการชั่วคราว - กฎหมายแรงงาน
ความต้องการแรงงานและการขาดแคลนแรงงาน ในอุตสาหกรรมอาหารของจังหวัดราชบุรี
สถานศึกษาภาคตะวันตกปรับตัวสนองตลาดแรงงาน
HR - SCORECARD กับบทบาทใหม่ในการบริหารคน
ERM (Employee Relationship Management): แนวคิดใหม่ในการบริหารคน
กรณีองค์กรตัวอย่างการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Case Study)
การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
การสร้าง Blue Ocean ด้าน HR
เดินหมากคน กลยุทธ์ HR
กลยุทธ์ HR มืออาชีพ ปี53
ประเภทของความสามารถเชิงสมรรถนะ (Types of Competency)
การจัดกลุ่มของความสามารถเชิงสมรรถนะ
การประยุกต์ใช้ระบบการบริหารความสามารถเชิงสมรรถนะ
ความหมาย ของ ความสามารถเชิงสมรรถนะ (Competency) ?
นำ 11 คุณสมบัติเด่น ' เลขานุการ ' ปรับใช้กับการทำงาน
ลางบอกเหตุที่จะถูกปลดจากงาน
คุณค่าของการขัดแย้ง
คนไทยซื้อชุดทำงานที่ "คุณภาพ-ราคา"
การร่วมงานระหว่างรัฐ-เอกชน ความท้าทายการบริหารงานบนความแตกต่าง
