อยากได้งาน แต่ไม่มีประสบการณ์ทำไงดี ?
ต้องอดทนไปทำไม ?
ในท่ามกลางสภาวะปกติและไม่ปกติ มนุษย์เงินเดือน ต้องเร่งหาทางออกของตนเองให้เจอ
อย่าสร้างปัญหา... เมื่อมันไม่มี
สกัดดาวรุ่ง
คนทำงานต้องสร้างคุณค่าเพิ่ม (จบ)
แนวคิดการบริหาร : การว่าจ้างพนักงาน สิ่งสำคัญที่มักจะถูกมองข้าม
ศิลปะการพูดในการสัมภาษณ์
เทคนิคมือโปรสัมภาษณ์งานแบบชัวร์
เทคนิคมือโปรสัมภาษณ์งานแบบชัวร์ (ต่อ)
ชนิดและกรรมวิธีของการสัมภาษณ์งาน
ข้อควรคำนึงในการสัมภาษณ์งาน
สิ่งที่ใช้พิจารณาคัดเลือกพนักงาน
วิสัยทัศน์ HR ไทยยิบซั่ม ดึง competency หนุนองค์กรแกร่ง
แนวคิดการบริหาร : ทำไมพนักงานถึงลาออก?
เทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
คุณสมบัติ ของนักสรรหา ที่ดี ??
ทำอย่างไรให้โครงการว่าจ้างที่ปรึกษาประสบผลสำเร็จ?
ขั้นตอนในการคัดเลือกบุคคล
สัมภาษณ์ดี .... มีเหตุผล แต่ไม่ได้รับพิจารณา!!!
เหตุที่หาผู้สมัครไม่ค่อยได้
ยุทธการไล่ล่าอนาคตของ HR
มองมุมใหม่ - Temps : กับจุดหักเหการจ้างงานของโลก
ความสำคัญของการคัดเลือก
การสัมภาษณ์ 2 แบบ
คำศัพท์ที่ควรทราบในการสมัครงาน
คลัง คำถาม ?
การสัมภาษณ์งาน หรือ Job Interview
คัดคนผ่าน life style VS โหงวเฮ้ง เหมาะกับนาย ได้ใจทีมงาน
การสัมภาษณ์แบบวัด Competency ให้อะไรมากกว่าที่คิด
