ลูกจ้างจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอันจะเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง
ระวัง!! ประกาศทั่วไป ในคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย อาจไม่มีลักษณะเป็นการเตือนลูกจ้าง จึงมิใช่หนังสือเตือน ???
ดื่มสุราไปบ้างก็ไม่น่าจะก่อให้เกิดความเสียหายแก่เครื่องจักร !!!
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
เลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง ??
ก่อให้เกิดผลกระทบต่อชื่อเสียง จึงเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ตวาดใส่นายจ้างว่า หยิบขึ้นมาทำไป นายจ้างโกรธจึง เลิกจ้าง ! ?
การเรียกเงินประกันความเสียหายในการทำงานจากลูกจ้าง
ขับรถยนต์โดยประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุให้ผู้จัดการทั่วไปของจำเลยได้รับอันตรายแก่กาย
การจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
ลูกจ้างนำเอกสารซึ่งทำขึ้นออกไปนอกบริษัทของนายจ้างเพื่อประกอบการศึกษา
ทำงานให้แก่ธุรกิจที่แข่งขันกับนายจ้าง ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
ลูกจ้างลาป่วยโดยเพิ่มวันที่แพทย์ให้หยุดพักรักษาตัวขึ้นอีก 1 วัน
ถ้อยคำ "เป็นทาสฝรั่ง แม่บ้านของโรงแรมประพฤติชั่วจิตทราม ..."
ลูกจ้างทำงานในตำแหน่งที่ปรึกษาอาวุโสจัดตั้งบริษัทมีวัตถุประสงค์เช่นเดียวกับนายจ้าง
ดอกเบี้ยผิดนัด ร้อยละ 7.5 นับแต่วันเลิกจ้าง !!
เบิกของโดยยินยอมให้ผู้เบิกรับของไปก่อน .... ??
ข้อกล่าวหา "มีพฤติกรรมในทางร้าย กลั่นแกล้งและแก้แค้นลูกจ้าง ...... "
นัดหยุดงานโดยไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนเป็นการไม่ชอบด้วยกฎหมาย
การโอนสิทธิเรียกร้องที่บุคคลภายนอก
คำพิพากษาศาลฎีกาคดีแรงงาน : พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
เงื่อนไขการจ่ายเบี้ยเลี้ยงที่ดีควรเขียนอย่างไร
เงินเพิ่มพิเศษตามมาตรา 9 พระราชบัญญัติ 41
ลักษณะการวินิจฉัย สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา หรือไม่ ?
การฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยมาทำงานสายหลายครั้ง
ละทิ้งหน้าที่เข้าไปนั่งคุยและนอนคุยในห้องปรับอากาศ
กิจการโรงเรียนเอกชน กับ สิทธิตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : กิจการโรงเรียนเอกชน กับ สิทธิตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ )
