กลยุทธ์ HR มืออาชีพ ปี53
Strategic Acumen ( ความมีไหวพริบเชิงกลยุทธ์ )
การบริหารทรัพยากรบุคคลที่มุ่งสู่เป้าหมาย (Result Orientation Based HRM)
Competencies ของ HR สำหรับปี 2007
ลดภาระลูกน้องยุคน้ำมันแพง
การออกไปทำธุรกิจของตัวเอง
คุณค่าของการขัดแย้ง
สอบนายจ้างไล่คนงานหญิง ฐานไม่ร้องร่วมคาราโอเกะ
การร่วมงานระหว่างรัฐ-เอกชน ความท้าทายการบริหารงานบนความแตกต่าง
สิงคโปร์ โหมนำเข้าแรงงานหัวกะทิ เร่งสร้าง "Talent Capital" ดัน ศก
ตายคางาน
'Emotional Intelligence'สมรรถนะที่ขาดไม่ได้ในงาน HR
กูรูชี้ปัญหา 'เขาวงกต' HR มืออาชีพ
พัฒนาความก้าวหน้าในงานนั้น สำคัญไฉน ?
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
วิธีควบคุมค่าใช้จ่ายในบริษัท การควบคุมค่าใช้จ่ายในโรงงาน
การบริหารคนยุคเศรษฐกิจฝืด
เปิดความท้าทาย บนสายงาน HR ยุคใหม่
ยุทธการไล่ล่าอนาคตของ HR
เปิดพิมพ์เขียว HR มือโปร ...ยุคดิจิตอล
คัดคนผ่าน life style VS โหงวเฮ้ง เหมาะกับนาย ได้ใจทีมงาน
ระบบคุณธรรมในการบริหารคน : สีขาวกับสีดำ
สิ่งท้าทายโลกธุรกิจ บทบาทและกลยุทธ์ HR ปี 2551 (ตอน 1)
สิ่งท้าทายโลกธุรกิจ บทบาทและกลยุทธ์ HR ปี 2551 (ตอนจบ)
ทุนมนุษย์ : คุณธรรมที่มี คุณภาพ
วัฒนธรรมองค์กร Corporate Culture Buiding
รับมือวิกฤตองค์กรอยู่หมัดกับภาวะผู้นำ HR มืออาชีพ
10 ปี แมนพาวเวอร์ บนธุรกิจจัดหาบุคลากร "กลยุทธ์ต้องทรงพลัง"
เปิดสูตร HR 2009 ต้องนำการเปลี่ยนแปลง
HR ฝ่าความท้าทาย....ปรับบทบาทสู่การเป็น Change Facilitator
