ลูกจ้างนำเอกสารซึ่งทำขึ้นออกไปนอกบริษัทของนายจ้างเพื่อประกอบการศึกษา
การกระทำผิดในครั้งหลังจึงเป็นคนละเรื่องกับคำเตือนทั้งสอง
ความผิดคนละเหตุ .....???
ทำงานให้แก่ธุรกิจที่แข่งขันกับนายจ้าง ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
ลูกจ้างมีชู้กับพนักงานช่างประจำโรงแรม ....
ลูกจ้างลาป่วยโดยเพิ่มวันที่แพทย์ให้หยุดพักรักษาตัวขึ้นอีก 1 วัน
ถ้อยคำ "เป็นทาสฝรั่ง แม่บ้านของโรงแรมประพฤติชั่วจิตทราม ..."
การกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง !!
นายจ้าง เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง โดยลูกจ้างไม่ยินยอม ...
เบิกของโดยยินยอมให้ผู้เบิกรับของไปก่อน .... ??
นายจ้างปิดงาน ลูกจ้างก็มิได้ยื่นใบลาคลอดตามระเบียบเกี่ยวกับการลาของนายจ้าง
คำพิพากษาศาลฎีกาคดีแรงงาน : พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘
คำพิพากษาศาลฎีกาคดีแรงงาน : พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
พิพากษาศาลฎีกาคดีแรงงาน : พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. ๒๕๒๒
นายจ้างแก้ไขเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาเกษียณอายุจากข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
เงื่อนไขการจ่ายเบี้ยเลี้ยงที่ดีควรเขียนอย่างไร
เงินที่เกิดจากการทำสัญญาประนีประนอมยอมความในศาล นายจ้างมีสิทธิ หักภาษี ณ. ที่จ่ายหรือไม่
สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา
ลักษณะการวินิจฉัย สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา หรือไม่ ?
แบบของหนังสือตักเตือน
การฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยมาทำงานสายหลายครั้ง
ลูกจ้างและคณะกรรมการสอบสวนไม่ลงลายมือชื่อไว้ใน หนังสือเตือน
ขาดงานโดยพลการ มิได้บอกกล่าวแต่อย่างใด และทางบริษัทได้เคยตักเตือนไว้
ลูกจ้างซึ่งเป็นพนักงานบริการ ปฏิบัติงานผิดพลาด
ลากิจและลาป่วยเกินกำหนด ๔๕ วันต่อปี ได้ทำหนังสือทัณฑ์บนไว้
ให้ลูกจ้างทำสัญญาจ้างอีก 1 ปี ในหน้าที่เดิม ก่อนเกษียณอายุการทำงาน
ละทิ้งหน้าที่เข้าไปนั่งคุยและนอนคุยในห้องปรับอากาศ
กิจการโรงเรียนเอกชน กับ สิทธิตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : กิจการโรงเรียนเอกชน กับ สิทธิตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ )
