ทฤษฎีความเสมอภาค (Equity Theory) โดย JS Adams (1965)
Adam ได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับความพอใจของคนงานเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนว่า เกี่ยวข้องกับระดับของการเรียนรู้ (Perceptions) ว่าในอัตราระหว่างสิ่งที่เขาได้รับจากงาน (Out Put) กับสิ่งที่เขาอุทิศให้ในการทำงานนั้น (In Put) เหมาะสมเสมอภาคกันหรือไม่ทฤษฎีความเสมอภาคนี้ จะเป็นสิ่งที่ความรู้สึกและมองในเชิงเปรียบเทียบ ความรู้สึก (Feeling) หรือการรับรู้ (Perceptions) ของแต่ละบุคคลจะเกิดขึ้นจากการที่บุคคลนั้นประเมินศักยภาพในการทำงานของตนกับค่าจ้างที่ได้รับ และแน่นอน ความรู้สึกเหล่านี้ย่อมได้รับอิทธิพลจากบรรทัดฐาน (Norms) ภายในองค์การ และกลุ่มวิชาชีพด้วย ซึ่งความรู้สึกว่าตนเองได้รับความเสมอภาคหรือไม่เสมอภาคเมื่อเปรียบเทียบกับคนอื่น สามารถเข้าใจได้จากตารางดังนี้
ตารางแสดงทฤษฎีความเสมอภาค
| ตารางเปรียบเทียบอัตราการรับรู้ | การประเมินของพนักงาน ก. |
| สิ่งที่ ก. ได้รับ OA < สิ่งที่ ข. ได้รับ OB สิ่งที่ ก. อุทิศ IA สิ่งที่ ข. อุทิศให้ IB สิ่งที่ ก. ได้รับ OP < สิ่งที่ ข. ได้รับ OB สิ่งที่ ก. อุทิศให้ IA สิ่งที่ ข. อุทิศให้ IB สิ่งที่ ก.ได้รับ OP < สิ่งที่เขาได้รับ OB สิ่งที่ ก. อุทิศให้ IA สิ่งที่ ข . อุทิศให้ IB | ความไม่เสมอภาค (ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าปกติ) ความเสมอภาค ความไม่เสมอภาค (ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าปกติ) |