มองจีน มองการพัฒนาคน รองรับสู่ประเทศมหาอำนาจ
ความสามารถที่จำเป็น และความจำเป็นในการฝึกอบรม : ทำอย่างไรให้สอดคล้องกับ ISO 9001:2008 (ตอนที่ 1)
การฝึกอบรมเป็นยาแก้ปัญหาทุกเรื่องจริงหรือ ??
บทพิสูจน์ KPI และ CSFs ในการพัฒนาบุคลากรและองค์กร
ตัววัด (ผลการปฏิบัติงาน) อันตราย!!
ประเมินผลปฏิบัติงาน เชิงลึก
ฅ.คน : หลุมพรางการสร้างผู้นำ
เปิดความสำเร็จ 3 องค์กร 3 สูตร
Strategic Talent Management
การจัดทำ BSC - KPIs
KPIs Scoring คืออะไร
แบบประเมินผล HR แบบครบวงจร
การประมาณค่าใช้จ่าย โครงการฝึกอบรม
ประเด็น และ ข้อสังเกต ในการประเมินผลการฝึกอบรม
ลักษณะวัตถุประสงค์ ของ โครงการฝึกอบรม ที่ดี มีดังนี้
แนวคิด การพัฒนาบุคลากร
จะพัฒนาบุคลากรอย่างไรให้ได้ทั้งใจและฝีมือ?
บริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ไปเพื่ออะไร ?
หลักการ กำหนดโครงการฝึกอบรม
จุดเริ่มต้นที่ผู้จัดโครงการฝึกอบรมควรรู้
การออกแบบ การเรียนรู้
เทคโนโลยีกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
องค์การแห่งการพัฒนา
เทคนิคการกำหนด KPIs ของการฝึกอบรม
การพัฒนาบุคลากร ??
ฝึกอบรมพนักงานอย่างได้ผล???
แนวทางการพัฒนาคนแนวทางใหม่ : Inside Out Development Approach
People Development & Career Coaching โค้ชพันธุ์ใหม่งาน HR
กลยุทธ์ 'ฝึกอบรม' เหนือเมฆ สะบัดธง 'ชัยชนะ' องค์กร
บทความฝึกอบรม : การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
