การพัฒนาภาวะผู้นำ สมัยใหม่
วิธีการสอบสัมภาษณ์ ให้ได้งาน !!!
อยากได้ Feedback แต่ไม่มีใครกล้าให้ ทำไงดี ?
คนอีโก้ (Ego) จัด
การร่วมงานระหว่างรัฐ-เอกชน ความท้าทายการบริหารงานบนความแตกต่าง
ผู้นำและการจูงใจแบบไม่ต้องใช้เงิน
อย่างไรคือ ขัดแย้งอย่างสร้างสรรค์ ?
ปล่อยวางแล้วจะสำเร็จได้อย่างไร ?
เมื่อนายจ้างอยากจะปรับอัตราการจ่าย OT ให้น้อยลง
จรรยาบรรณ : นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่ 2)
'กพร.' ปิ๊ง Human Capital เครือปูนฯ Show Case ปฏิวัติข้าราชการไทย
การบริหารกำลังคนแบบมูลค่าเพิ่มเชิงเศรษฐศาสตร์ (Economic Value Added)
แนวคิดการบริหาร : ทำไมพนักงานถึงลาออก? ตอนที่ 2
เทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
จะป้องกันการคอร์รัปชั่นในสำนักงานได้อย่างไร
10 สาเหตุสำคัญที่ทำให้การประเมินผลการปฏิบัติงานล้มเหลว
Performance management กับบทบาท Strategic partner
Forced Distribution การเรียงลำดับไหล่ในองค์กร
ประเมินอย่างไร ให้ตรงใจทุกๆฝ่าย
การบริหารทรัพยากรบุคคลแบบซีอีโอ
เสริมสร้างตัวเองให้เป็นคน...เจ้าเสน่ห์
HR Solutions : พนักงานชอบตีกันในงานจัดเลี้ยง
HR Solutions : ใช้พนักงานรับเหมาแทนพนักงานชั่วคราว
คัดคนผ่าน life style VS โหงวเฮ้ง เหมาะกับนาย ได้ใจทีมงาน
ระบบคุณธรรมในการบริหารคน : สีขาวกับสีดำ
คลัง คำถาม ?
การประเมินผลการทำงาน (10 สาเหตุ ที่ล้มเหลว)
Human Capital ROI เพิ่มค่าหัวให้พนักงาน
อุปสรรคในการเป็นหุ้นส่วนธุรกิจของ HR ไทย
ใช้ Balance Scorecard แล้วไม่ได้ผลอย่างที่ต้องการ
