เทคนิคการกำหนด KPIs ของการฝึกอบรม
การพัฒนาบุคลากร ??
'Perfomance Management' พัฒนาคนอย่างมีกระบวนยุทธ์
บทความฝึกอบรม : การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
ความน่าจะเป็นกับการตัดสินใจ การสร้างกระบวนการตัดสินใจที่ดี ภายใต้ภาวะกดดัน
มือพนักงาน : วิธีเขียนและการนำไปใช้
การตักเตือนด้วยวาจา (Oral Warning)
มาตรการแรงงานสัมพันธ์
นิยาม คำว่า การนัดหยุดงาน
สวัสดิการอื่นๆ (Other Benefits)
ข้อดีและข้อเสียของวิธีการจ่ายคอมมิสชันอย่างเดียวและการใช้แบบผสม
ประเภทของสวัสดิการ
พนักงาน ที่อยู่ในข่ายของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ประโยชน์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ข้อมูลแสดงเหตุผลของการประเมินที่สูงหรือต่ำเกินไปอย่างจงใจ
ปัญหาในการประเมินการปฏิบัติงาน
ขั้นตอนการประเมินการปฏิบัติงาน
การประเมินผลการปฏิบัติงานตามแนวคิดสมัยใหม่
การวิเคราะห์งานเพื่อ จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน
Job Description ปัจจุบันมีปัญหาและข้อจำกัดอะไรบ้าง ??
HRIS : ความสำคัญของสารสนเทศ
องค์ประกอบสำคัญในการออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทน : ความต้องการโครงสร้างค่าตอบแทนมากกว่า 1 โครงสร้างหรือมากกว่า
ระบบโบนัส : กรณีศึกษาระบบการจ่ายเงินโบนัส
ขั้นตอนในการปรับเลื่อนตำแหน่ง
ประเภทการเลื่อนระดับตำแหน่งงาน
รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงอาชีพภายในองค์การ (Internal Patterns of Career Change)
การประเมินผลงานฝึกอบรม : สาเหตุที่องค์การไม่นิยมประเมินโครงการฝึกอบรม
การประเมินผลงานฝึกอบรม : การประเมินก่อนการฝึกอบรม
บทบาทของพี่เลี้ยง (Mentoring Status)
