การสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน (Employment interview)
การบริหารกฎหมาย : อำนาจของพนักงานตรวจแรงงาน
การวางแผนทรัพยากรบุคคล
ความรับผิดของผู้ค้ำประกัน
แรงงานต่างด้าว #1
คำสั่งเลิกจ้าง ระบุเหตุเลิกจ้างว่ามีพฤติการณ์ปฏิบัติหน้าที่ไม่สุจริต
คำสั่งเลิกจ้าง กับ พฤติการณ์ปฏิบัติหน้าที่ไม่สุจริต
มาตรฐานระบบการ จัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
การวิเคราะห์งานเพื่อความปลอดภัย วิเคราะห์สาเหตุ และจัดทำขั้นตอนการปฏิบัติงาน
หลักทั่วไปในการควบคุมและป้องกันอันตรายจากสารเคมีในสิ่งแวดล้อมในการทำงาน
ยุทธศาสตร์การดำเนินงานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
จป. สำคัญไฉน?
กองทุนเงินทดแทน : วิธีปฏิบัติการส่งตัวลูกจ้างเข้ารักษาพยาบาล
ใครควรทำ มาตรฐานผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม ระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
ความปลอดภัยในการทำงาน เกี่ยวกับหม้อน้ำ
เราจะปลอดภัยกันได้อย่างไร
การปรับปรุงการทำงานในอุตสาหกรรม
พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๕
ไขข้อสงสัย กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กับคณะกรรมการกองทุน
การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในทางปฏิบัติ ขั้นตอนที่ 1 : การวิเคราะห์กลยุทธ์องค์กร
การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในทางปฏิบัติ ขั้นตอนที่ 2 : การระบุประเด็นด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในทางปฏิบัติ ขั้นตอนที่ 3 : การระบุประเด็นด้านทรัพยากรบุคคลที่กำลังดำเนินอยู่
การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในทางปฏิบัติ ขั้นตอนที่ 5 : การเขียนแผนการจัดการทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในทางปฏิบัติ
แผนปฏิบัติการเหตุฉุกเฉิน กับ สารเคมี
การพัฒนาภาวะผู้นำ สมัยใหม่
กลวิธีการทำงานร่วมกับ เจ้านาย(ฝรั่ง)
ลดภาระลูกน้องยุคน้ำมันแพง
พี่เลี้ยง.. บุคคลที่มีค่ายิ่งที่น้องใหม่ในองค์กรควรแสวงหา
