ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ กรณีไม่ถือว่าเป็นการประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานให้นายจ้าง (1)
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ ขอเลิกจ้างเฉพาะกรณีผิดร้ายแรง
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ เพิ่มวันลาในใบรับรองแพทย์เป็นความผิดอาญา
นายจ้างสั่งด้วยวาจาพักงานลูกจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาและมิได้จ่ายค่าจ้างให้
เป็นลูกจ้างหรือไม่ ??
เลิกจ้างหลังครบเกษียน แต่อ้างเหตุเกษียณเป็นธรรมหรือไม่
ส่งคนงานไปทำงานในต่างประเทศ...แต่ทำไม่ครบสัญญา
ลงชื่อในใบลาออกโดยไม่สมัครใจ
ลาพักร้อน แต่ยังไม่ได้รับอนุมัติ
การโยกย้ายเป็นสิทธิของนายจ้าง...แต่ต้องเหมาะสม
ตัวแทนประกันชีวิต
ลาออกไม่ถูกต้อง หักเงินประกันการทำงานได้หรือไม่
เงินค่าชดเชยนำเงินอื่นมาหักได้หรือไม่
อายุความละเมิดตามสัญญาจ้าง
หนี้เกิดจากมูลละเมิด ยึดหน่วงเงินบำเหน็จได้หรือไม่
ความรับผิดของผู้ค้ำประกัน
การอนุมัติการลาออก
นายจ้างสั่งด้วยวาจาพักงานลูกจ้างโดยไม่มีกำหนดเวลาและมิได้จ่ายค่าจ้าง
ระวัง!! ประกาศทั่วไป ในคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย อาจไม่มีลักษณะเป็นการเตือนลูกจ้าง จึงมิใช่หนังสือเตือน ???
นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
"มัคคุเทศก์อิสระ" ไม่ใช่การจ้างแรงงานหรือเป็นลูกจ้าง ??
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
สิทธิเรียกร้องเงินเพิ่ม
นิติสัมพันธ์ในฐานะนายจ้างและลูกจ้างกัน
สมาชิกของสหภาพแรงงาน
ตวาดใส่นายจ้างว่า หยิบขึ้นมาทำไป นายจ้างโกรธจึง เลิกจ้าง ! ?
บอกเลิกสัญญาจ้าง โดยมิได้บอกกล่าวล่วงหน้า
นายจ้างจะอ้างว่า "ลูกจ้าง" กระทำผิดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ...
ลูกจ้างลาป่วยโดยเพิ่มวันที่แพทย์ให้หยุดพักรักษาตัวขึ้นอีก 1 วัน
ดอกเบี้ยผิดนัด ร้อยละ 7.5 นับแต่วันเลิกจ้าง !!
