WORLD HR CONGRESS 2008
เงินเฟ้อกับการปรับค่าจ้าง-เงินเดือน
เปิดค่าตอบแทน CMO โลก เดลล์นำโด่ง 15 ล้านดอลล์
ที่เก่าเวลาเดิม
งานเยอะ เครียด ลาออก (ดีกว่า)
ตกงาน!!!...ไม่ใช่เรื่องใหญ่ Career Transition Service ช่วยได้
ขั้นตอนเพิ่มพลังความสำเร็จ เพิ่มความสุขวันละนิด
ล้างแค้นนายเก่าด้วยความผิดพลาดของตัวนายเอง
ทำงานแบบยืดหยุ่นเรื่องเวลาเพื่อลด OT
เมื่อนายจ้างอยากจะปรับอัตราการจ่าย OT ให้น้อยลง
สารพันปัญหาเรื่องการจ้างและการเลิกจ้าง
คิดได้คิดดี
อดทน...ภูมิคุ้มกันเบื้องต้น
ต้องอดทนไปทำไม ?
ในท่ามกลางสภาวะปกติและไม่ปกติ มนุษย์เงินเดือน ต้องเร่งหาทางออกของตนเองให้เจอ
สกัดดาวรุ่ง
สิ่งที่ควรคำนึงถึงในการใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อคัดเลือกพนักงาน
เหตุผล การตัดสินใจภายหลังการสัมภาษณ์ ของบริษัทฯ
เทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
เหตุใดองค์การจึงได้คนที่ไม่เหมาะสมเข้ามาร่วมงาน
สัมภาษณ์ดี .... มีเหตุผล แต่ไม่ได้รับพิจารณา!!!
? คำถามต้องห้าม!!!
ยุทธการไล่ล่าอนาคตของ HR
ความสำคัญของการคัดเลือก
การสัมภาษณ์ 2 แบบ
คลัง คำถาม ?
งานสรรหาแบบกลาง ๆ
คัดคนผ่าน life style VS โหงวเฮ้ง เหมาะกับนาย ได้ใจทีมงาน
การสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้มีประสิทธิภาพสูง: แนวทางเพื่อการสรรหาว่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ
คิดใหญ่แล้วไปให้ถึง: Interview อย่างไร ให้ได้คนเก่ง
