เทคนิคการวิเคราะห์หาตัวชี้วัดผลงานหลัก(Key Performance Indicators)
นคร ระดมสมองทั่วประเทศค้นหาแนวทางพัฒนา คนทำงาน ไทย
กลยุทธ์HR 2009
ก้าวทันการเปลี่ยนแปลง กับ "เดฟ อูลริช" HR พันธุ์ใหม่ต้องเก่งคน-เก่งธุรกิจ
Gathering and Analyzing Data (การรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล)
Analytical Thinking (ความคิดเชิงวิเคราะห์)
Accuracy (ความถูกต้องแม่นยำ)
ขั้นตอนการวิเคราะห์ Job Competency :ขั้นตอนที่ 4 ตรวจสอบความถูกต้อง
Competency Management : การนำ Competency สู่ภาคปฏิบัติ
BSC/ KPI ระบบวัดผลเชิงดุลภาพ / ดัชนีวัดความสำเร็จ
วิธีการสอบสัมภาษณ์ ให้ได้งาน !!!
นำ 11 คุณสมบัติเด่น ' เลขานุการ ' ปรับใช้กับการทำงาน
บุคลิกภาพเพื่อความสำเร็จ ในธุรกิจเครือข่าย
WORLD HR CONGRESS 2008
ใจร้อน หรือ ร้อนใจ ?
ทุกคนคือบันไดสู่ความสำเร็จอย่างนั้นหรือ ?
ที่เก่าเวลาเดิม
5 สุดยอด "อัจฉริยะ" เปิดเคล็ดลับการใช้ประสิทธิภาพสมอง
ควบคุมคนชอบโกง
P-PAC ถอดรหัสสมอง ค้นหาศักยภาพ สร้างสมดุล คน-งาน
จรรยาบรรณ : นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่ 3)
จรรยาบรรณ : หลักสำคัญสู่ความสำเร็จ
อยากเป็น 'Super HR' ทำไงดี?
เหตุผล การตัดสินใจภายหลังการสัมภาษณ์ ของบริษัทฯ
อีกมุมมองของ ทิศทางของงานบริหารทรัพยากรบุคคล
วิสัยทัศน์ HR ไทยยิบซั่ม ดึง competency หนุนองค์กรแกร่ง
บทบาท HRM ของ CEO
เทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
คลิก 4 กระบวนยุทธ์ 'เปลี่ยน' AIS
ติดล้อยุทธศาสตร์ HR หมุนตามแรงขับเคลื่อนธุรกิจ
