อึ้ง! ผลวิจัยการศึกษาไทยปี 51 ใช้งบสูง ผลสัมฤทธิ์ต่ำ ออกกลางคันอื้อ ป.ตรีล้นตลาด
แรงงานไทย เข้าใจเอดส์ เราทำงานร่วมกันได้
การพัฒนาองค์การกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
Strategic Acumen ( ความมีไหวพริบเชิงกลยุทธ์ )
การบริหารทรัพยากรบุคคลที่มุ่งสู่เป้าหมาย (Result Orientation Based HRM)
นโยบายสิ่งแวดล้อม (Environmental Policy)
Competencies ของ HR สำหรับปี 2007
ลดภาระลูกน้องยุคน้ำมันแพง
ลางบอกเหตุที่จะถูกปลดจากงาน
การร่วมงานระหว่างรัฐ-เอกชน ความท้าทายการบริหารงานบนความแตกต่าง
สิงคโปร์ โหมนำเข้าแรงงานหัวกะทิ เร่งสร้าง "Talent Capital" ดัน ศก
แนวคิดการบริหาร : การว่าจ้างพนักงาน สิ่งสำคัญที่มักจะถูกมองข้าม
กูรูชี้ปัญหา 'เขาวงกต' HR มืออาชีพ
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
การบริหารคนยุคเศรษฐกิจฝืด
การบริหารค่าจ้างค่าตอบแทน
มองมุมใหม่ - Temps : กับจุดหักเหการจ้างงานของโลก
เปิดพิมพ์เขียว HR มือโปร ...ยุคดิจิตอล
บทบาทใหม่ ของ HR ในยุค New Economy
สร้างองค์กรแห่งองค์ความรู้ แบบญี่ปุ่น
สิ่งท้าทายโลกธุรกิจ บทบาทและกลยุทธ์ HR ปี 2551 (ตอน 1)
รับมือวิกฤตองค์กรอยู่หมัดกับภาวะผู้นำ HR มืออาชีพ
HR ฝ่าความท้าทาย....ปรับบทบาทสู่การเป็น Change Facilitator
โอ้ละหนอ HR (จบ)
กลยุทธ์การบริหารคนเก่งต่อการปรับตัวกับสภาวะเศรษฐกิจไทย
อยากให้พนักงานชั่วคราวอยู่ครบกำหนด
ความท้าทายของการบริหารงาน HR ภายใต้แนวทางเศรษฐกิจเชิงสร้างสรรค์ (Creative Economy)
บริหารงานบุคคลเชิงรุก ฉบับทีวีไดเร็คต้อง Change ทุกวัน
เปิดโมเดลใหม่ขจัดปัญหาแรงงานขาด
