ก้าวไปสู่ E - Training
การออกแบบ การเรียนรู้
มือพนักงาน : วิธีเขียนและการนำไปใช้
การประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์การธุรกิจไทย เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน #1
วัตถุประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
วิวัฒนาการของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ปัญหาในการประเมินการปฏิบัติงาน
คำถามเริ่มต้น สำสำหรับการออกแบบ การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ทฤษฎีค่าจ้างตามแนวพฤติกรรมศาสตร์ (Behavioral Sciences Theory of Wages)
ระบบโบนัส : กรณีศึกษาระบบการจ่ายเงินโบนัส
การประเมินผลงานฝึกอบรม : วิธีการในการประเมินโครงการฝึกอบรม
การทดสอบการปฏิบัติงาน (Job performance tests)
กระบวนการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
ประเภทของกรรมการสัมภาษณ์
ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทของกรรมการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์
กฎหมายแรงงาน : การล่วงเกินทางเพศ
เรื่อง สปส.รับทุกความเห็นเพื่อแก้ไขกฎหมายประกันสังคม
ถ้อยคำ "เป็นทาสฝรั่ง แม่บ้านของโรงแรมประพฤติชั่วจิตทราม ..."
ผู้จัดการ กับการตรวจตราการปฏิบัติงาน
จูง...ปลุก...ปลอบ...ใจ พนักงานช่วงธุรกิจขาลง
คุณค่าของการขัดแย้ง
วิถีแห่งธาตุทั้ง 4 กับการจ้างงาน
จรรยาบรรณ : นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่ 3)
จรรยาบรรณ : นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่ 2)
Performance Based Management
สร้างดาวเด่นองค์กร สู่บันไดสืบทอดทายาท
ประเมินอย่างไร ให้ตรงใจทุกๆฝ่าย
