ว่าด้วยเรื่อง ความหลากหลายในองค์กร
งานใหม่ คนใหม่ จะเข้ากันได้อย่างไร ?
ความหลากหลายในองค์กร
ลาออกจากงานอย่างไรให้ทุกคนจดจำ ?
ต้องอดทนไปทำไม ?
อย่าสร้างปัญหา... เมื่อมันไม่มี
เป็นผู้สัมภาษณ์ ที่ดี ??
ศิลปะการพูดในการสัมภาษณ์
สิ่งที่ใช้พิจารณาคัดเลือกพนักงาน
วิสัยทัศน์ HR ไทยยิบซั่ม ดึง competency หนุนองค์กรแกร่ง
เทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
ทำอย่างไรให้โครงการว่าจ้างที่ปรึกษาประสบผลสำเร็จ?
? คำถามต้องห้าม!!!
ยุทธการไล่ล่าอนาคตของ HR
มองมุมใหม่ - Temps : กับจุดหักเหการจ้างงานของโลก
ความสำคัญของการคัดเลือก
การสัมภาษณ์ 2 แบบ
คำศัพท์ที่ควรทราบในการสมัครงาน
การสัมภาษณ์แบบวัด Competency ให้อะไรมากกว่าที่คิด
การสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้มีประสิทธิภาพสูง: แนวทางเพื่อการสรรหาว่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ
ข้อแนะนำ การทำ Resume
รักงานก่อนเปลี่ยนงาน
HR หัวใจมาร์เก็ตติ้ง : ปรับพฤติกรรมด้วยสภาพแวดล้อม
Recruit ฉบับไร้สาย ปรับตัวเฟ้นคนยุคใหม่
กลยุทธ์ดึงคนเก่ง ยุคไร้กระบวนท่า
สงคราม Talent ลามทั่วโลกกูรูแนะองค์กรไทยรับมือสู้ศึก
มาทำให้ผู้สมัครงานประทับใจกันเถอะ
กฎ 20 ข้อ เพื่อการสรรหาที่มีประสิทธิผล
ศาสตร์โหงวเฮ้งกับงาน HR เคล็ด (ไม่) ลับ ความสำเร็จเจ้าสัว ซี.พี.
