การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม กรณี การจงใจขัดคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย
การจัดสวัสดิการ ซึ่งเป็นสภาพการจ้าง ตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
สภาพการจ้าง ตามมาตรา 5 แห่ง พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ซึ่งไม่ได้บังคับให้ ต้องทำข้อตกลงเป็นหนังสือ
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ที่ไม่มีลักษณะที่เป็นเงื่อนไขในการทำงาน
หน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างและคืนเงินประกันคืน
ค่าชดเชย และ ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
การเลิกจ้าง เพราะ มีครรภ์ อันขัดต่อพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 43
ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุมีครรภ์
รวมคำพิพากษาฎีกา น่ารู้ (กฎหมายแรงงาน) สำหรับผู้ที่สนใจ
จ้างทำงานบ้าน
สัญญาให้ทุนฝึกอบรมต่างประเทศ
คำสั่งพิทักษ์ทรัพย์ ศาลล้มละลายกลาง กับ สัญญาจ้างแรงงาน
การเลิกจ้าง เพราะเหตุโจทก์ปฏิบัติหน้าที่บกพร่องหรือประมาทเลินเล่อ
เงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
การเลิกจ้าง เป็นการปฏิบัติไปโดยถูกต้องตามข้อบังคับ
ข้อตกลงระหว่างสหภาพแรงงาน
การลงบันทึกเวลาในระดับผู้บริหาร
พนักงานดื่มเบียร์ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่
นายจ้างค้างจ่ายค่าจ้างและค่าทำงานในวันหยุด
หนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง
การปรับเพิ่มอัตราค่าจ้างของลูกจ้าง
การไม่ปฏิบัติงานตามคำสั่งของนายจ้าง
สวัสดิการอาหารและหอพัก
การจัดการอาชีวอนามัยความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม
ข้อสังเกตคนติดยาเสพติด
มาตรฐานระบบการ จัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
ประยุกต์ใช้ มอก.18000 , SA 8000 และกฎหมายความปลอดภัย
การจัดทำสถิติเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน
การจัดทำโครงการต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน
