12 ต้นแบบผิดๆ ในการพัฒนาคน
ขั้นตอน การสร้างหลักสูตรการฝึกอบรม
นักฝึกอบรม (Training) มือใหม่....กับหลัก 5 จ
บทความฝึกอบรม : เทคนิคการพัฒนาศักยภาพตนเอง : กำจัดจุดอ่อนและพัฒนาจุดเด่น
บทความฝึกอบรม : การทำงานเป็นทีม
บทความฝึกอบรม : การสร้างทีมงานให้มีประสิทธิภาพ
บทความฝึกอบรม : กลยุทธ์ผู้นำการตลาด
ความหมายและขอบเขตของคำว่า สวัสดิการ
การประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์การธุรกิจไทย เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน #1
การประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์การธุรกิจไทย เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขัน #2
การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
การประเมินผลการทำงาน Performance Appraisal
มารู้จัก JD : JOB DESCRIPTION แบบเน้นๆ กันดีกว่า ??
Broadbanding : ตัวอย่างที่ 1 การนำประยุกต์ใช้
ตัวอย่าง กรณีที่ 2 โครงสร้างค่าตอบแทนบัญชีเดียวไม่ได้ใช้แนวคิด ค่าของคนอยู่ที่ผลของงาน อย่างสมบูรณ์
คุณสมบัติของผู้บริหารค่าจ้างและเงินเดือน
การลดชั้นตำแหน่ง
การประเมินผลงานฝึกอบรม : หลักทั่วไป
การทดสอบการปฏิบัติงาน (Job performance tests)
รูปแบบการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
กระบวนการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
การทดสอบเชาว์ ( Intelligence Tests )
การสรรหา : วิธีการอื่นที่ใช้ทดแทนการสรรหา
การกำหนดหัวข้อในการกำหนดลักษณะเฉพาะของผู้ปฏิบัติงาน
หลักการสรรหา
ความสำคัญของการวิเคราะห์งาน
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : ความรู้ทั่วไป
การวางแผนทรัพยากรบุคคล
โรดแม็ปแรงงานไทย ยุคไฮ - เทค
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : กิจการโรงเรียนเอกชน กับ สิทธิตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ )
