ก.แรงงานระดมสมองหาแนวทางพัฒนาบุคลากรเป็นแผน 4 ปี
กลยุทธ์การบริหารอัตราการออกจากงานเชิงรุก (Proactive Turnover Strategy)
นคร ระดมสมองทั่วประเทศค้นหาแนวทางพัฒนา คนทำงาน ไทย
Facilitation (การดำเนินการ)
HR Scorecard - Competency Model โมเดลของดัชนีวัดผลสำเร็จด้าน HR
ธรรมะบริหาร สู่ความสำเร็จยั่งยืนลดอัตตา-สร้างสติ ด้วยวิปัสสนา-อิทธิบาท 4
โรคคาโรชิ ของคนทำงาน
มองมุมใหม่:สมการแห่งความสำเร็จ
6 ปัญหาป่วนสมอง เมื่อเจ้านายไม่ฟังลูกน้อง
ผู้นำกับนวัตกรรมในองค์กร
ที่เก่าเวลาเดิม
ตายคางาน
5 สุดยอด "อัจฉริยะ" เปิดเคล็ดลับการใช้ประสิทธิภาพสมอง
Department of Surprise !!!
ควบคุมคนชอบโกง
P-PAC ถอดรหัสสมอง ค้นหาศักยภาพ สร้างสมดุล คน-งาน
ว่าด้วยเรื่อง ความหลากหลายในองค์กร
ความหลากหลายในองค์กร
อย่าสร้างปัญหา... เมื่อมันไม่มี
จรรยาบรรณ : นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่1)
'Emotional Intelligence'สมรรถนะที่ขาดไม่ได้ในงาน HR
วิสัยทัศน์ HR ไทยยิบซั่ม ดึง competency หนุนองค์กรแกร่ง
การบริหารกำลังคนแบบมูลค่าเพิ่มเชิงเศรษฐศาสตร์ (Economic Value Added)
ติดล้อยุทธศาสตร์ HR หมุนตามแรงขับเคลื่อนธุรกิจ
Forced Distribution การเรียงลำดับไหล่ในองค์กร
แนวโน้มการบริหารโบนัสและการขึ้นเงินเดือน
ยุทธการไล่ล่าอนาคตของ HR
บริหาร HR ผ่าทางตันองค์กร
คว่ำชามข้าราชการไทย!ก้าวผ่านยุคเจ้าคน สู่ผู้ให้บริการ
