ขั้นตอนหลัก ของการดำเนินการพัฒนาสมรรถนะ
การบริหารแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Performance Management)
แนวทางการวัดทักษะความสามารถของบุคลากร
Competency คืออะไร ??
ความท้าทายของการบริหารในระบบขีดความสามารถเชิงสมรรถนะ
Competency Management : การนำ Competency สู่ภาคปฏิบัติ
Performance Management ก้าวใหม่สู่ผลงานที่เน้นความสามารถ
BSC/ KPI ระบบวัดผลเชิงดุลภาพ / ดัชนีวัดความสำเร็จ
สร้างพนักงาน สร้างองค์กร
นำ 11 คุณสมบัติเด่น ' เลขานุการ ' ปรับใช้กับการทำงาน
สื่อสารอย่างไร...พลิกวิกฤติเป็นโอกาส
ประหยัดภาษีด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
งานเยอะ เครียด ลาออก (ดีกว่า)
การนำเสนอ ช่วยหรือฉุด
หัวหน้าต้องสื่อสารไม่ใช่สื่อเสีย
หัวหน้าต้องเน้นงานที่มีคุณค่ามาก
บทสัมภาษณ์ที่ปรึกษาเกี่ยวกับแนวคิดการบริหารผลงาน (PMS)
Talent Management: ถึงเวลาที่ HR ต้องหันมาสนใจรึยัง?
บทบาท HRM ของ CEO
แนวคิดการบริหาร : ทำไมพนักงานถึงลาออก? ตอนที่ 2
แนวคิดการบริหาร : ทำไมพนักงานถึงลาออก?
พัฒนาความก้าวหน้าในงานนั้น สำคัญไฉน ?
เหตุใดองค์การจึงได้คนที่ไม่เหมาะสมเข้ามาร่วมงาน
เทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
ติดล้อยุทธศาสตร์ HR หมุนตามแรงขับเคลื่อนธุรกิจ
นำทุกวิถีกลยุทธ์เชื่อมองค์กร อนาคต 'HR professional'
10 สาเหตุสำคัญที่ทำให้การประเมินผลการปฏิบัติงานล้มเหลว
