Competencies ของ HR สำหรับปี 2007
แนวคิด PMS จากมุมมองนักปฏิบัติ
จูง...ปลุก...ปลอบ...ใจ พนักงานช่วงธุรกิจขาลง
ลางบอกเหตุที่จะถูกปลดจากงาน
บุคลิกภาพเพื่อความสำเร็จ ในธุรกิจเครือข่าย
งานเยอะ เครียด ลาออก (ดีกว่า)
อยากได้ Feedback แต่ไม่มีใครกล้าให้ ทำไงดี ?
ตัวอย่างจดหมายธุรกิจ business แบบต่างประเทศ
คนอีโก้ (Ego) จัด
การนำเสนอ ช่วยหรือฉุด
WORLD HR CONGRESS 2008
เงินเฟ้อกับการปรับค่าจ้าง-เงินเดือน
ใจร้อน หรือ ร้อนใจ ?
หัวหน้าต้องเน้นงานที่มีคุณค่ามาก
5 สุดยอด "อัจฉริยะ" เปิดเคล็ดลับการใช้ประสิทธิภาพสมอง
ว่าด้วยเรื่อง ความหลากหลายในองค์กร
ความหลากหลายในองค์กร
จรรยาบรรณ : นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่ 3)
จะทำอย่างไร กับ "คน" ที่มีปัญหา
แนวคิดการบริหาร : การว่าจ้างพนักงาน สิ่งสำคัญที่มักจะถูกมองข้าม
เป็นผู้สัมภาษณ์ ที่ดี ??
สิ่งที่ควรคำนึงถึงในการใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อคัดเลือกพนักงาน
เทคนิคมือโปรสัมภาษณ์งานแบบชัวร์
สิ่งที่ใช้พิจารณาคัดเลือกพนักงาน
Talent Management: ถึงเวลาที่ HR ต้องหันมาสนใจรึยัง?
บทบาท HRM ของ CEO
การบริหารกำลังคนแบบมูลค่าเพิ่มเชิงเศรษฐศาสตร์ (Economic Value Added)
แนวคิดการบริหาร : ทำไมพนักงานถึงลาออก?
พัฒนาความก้าวหน้าในงานนั้น สำคัญไฉน ?
