หลักการ กำหนดโครงการฝึกอบรม
จุดเริ่มต้นที่ผู้จัดโครงการฝึกอบรมควรรู้
การออกแบบ การเรียนรู้
สงสัยไหมว่าอะไรคืออุปสรรคในการพัฒนาศักยภาพพนักงาน
แนวทางการพัฒนาคนแนวทางใหม่ : Inside Out Development Approach
People Development & Career Coaching โค้ชพันธุ์ใหม่งาน HR
มุมมองของนักฝึกอบรมมืออาชีพ
บทความฝึกอบรม : การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
บทความฝึกอบรม : หลักการทำตลาดยุคใหม่
ศัพท์เกี่ยวกับ : งานฝึกอบรมและพัฒนาฯ
ศัพท์เกี่ยวกับ : งานสรรหาคัดเลือก
มือพนักงาน : วิธีเขียนและการนำไปใช้
มนุษยสัมพันธ์ หมายถึง
การสร้างสัมพันธภาพ ของบุคคล
จุดเริ่มต้น ของการประเมินผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ
ประโยชน์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ข้อจำกัดในการประเมินผลการปฏิบัติงาน
การประเมินผลการปฏิบัติงานตามแนวคิดสมัยใหม่
ใบกำหนดหน้าที่งาน มีความสัมพันธ์อย่างไรกับ KPI และ Competency ?
สมรรถนะของโปรแกรมสำเร็จรูปการจ่ายค่าจ้างเงินเดือน
วิธีการวิเคราะห์งาน
ขั้นตอนการวิเคราะห์งาน ขั้นที่ 2 : ขั้นปฏิบัติการเก็บข้อมูล
ระบบโบนัส : กรณีศึกษาระบบการจ่ายเงินโบนัส
การวิเคราะห์งาน แบบผสมผสานหลายวิธีเข้าด้วยกัน
กรณีศึกษา การพัฒนาวิธีการจ่ายโบนัส (ตอนที่ 2)
กรณีศึกษา การพัฒนาวิธีการจ่ายโบนัส (ตอนที่ 1)
การประเมินผลงานฝึกอบรม : การประเมินก่อนการฝึกอบรม
วิธีการอบรมแบบ Job instruction training
ปัญหาความจำเป็นที่จะต้องมีการฝึกอบรมพนักงาน
ข้อแนะนำที่ช่วยให้การฝึกอบรมสมบูรณ์ยิ่งขึ้น
