จักกับปตท.สผ. ตอนที่ 4
รู้จักกับปตท.สผ. ตอนที่ 5
ฟื้นฟูกรุงเทพ
การพัฒนาชีวิตโดยเศรษฐกิจพอเพียง
จากนโยบายมหภาคถึงการขับเคลื่อนท้องถิ่น
เพื่ออนาคต : เบ้าหลอมคนอนาคต
ผู้บริโภคมั่นใจอาหารปลอดภัยด้วยความสะอาดทุกขั้นตอน...ตรวจสอบย้อนกลับได้
ไทเกอร์ บนสายพานการผลิตด้วยเว็บเซอร์วิส มอเตอร์ไซค์ฝีมือคนไทย...
บทนิยาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตราที่ 1-6
คำฟ้องขอให้รับรองบุตร
ข่าวกฎหมาย แก้รัฐธรรมนูญ 1..2..3?4
ข่าวกฎหมาย มือปราบไซเบอร์ "ดีเอสไอ" ชำแหละปัญหาการบังคับใช้ พระราชบัญญัติว่าด้วยการกระทำผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ พ.ศ.2550
ข่าวทั่วไป ที่น่าสนใจ ทายาทหุ้นปลอม ดูท่าทีปูนซิเมนต์รับผิดชอบก่อนแจงข้อมูลซ้ำ!
พระราชบัญญัติ (ใหม่) สรุปพระราชบัญญัติป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย พ.ศ. ๒๕๕๐
พระราชบัญญัติ (ใหม่) สรุปพระราชบัญญัติการประกอบกิจการพลังงานพ.ศ. ๒๕๕๐
พระราชบัญญัติ (ใหม่) พระราชบัญญัติ ความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่ พ.ศ. 2539
หน้าที่และคุณสมบัติผู้นำกิจกรรม
แนวคิด เกี่ยวกับ การประเมินผลการฝึกอบรม
ความสามารถที่จำเป็น และความจำเป็นในการฝึกอบรม : ทำอย่างไรให้สอดคล้องกับ ISO 9001:2008 (ตอนที่ 1)
แนวทางสร้างความพูกพันของคนต่อองค์กร
พัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) ตอน เครื่องมือการพัฒนาบุคลากรด้วย การฝึกอบรมในห้องเรียน
รูปแบบ/โครงสร้าง ใน การเขียนโครงการฝึกอบรม
วัตถุประสงค์ ของ การประเมินผลการฝึกอบรม
แนวทาง การวิเคราะห์หาความจำเป็น อาจทำได้เป็น 2 แนวทาง คือ
แหล่งข้อมูล การสำรวจ หาความจำเป็นในการฝึกอบรม
ประเภท ของ ความจำเป็นในการฝึกอบรม
กิจกรรม ใน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
การฝึกอบรม กับ กระบวนการเรียนรู้ของผู้ใหญ่
Human resource development in Europe
