โรดแม็ปแรงงานไทย ยุคไฮ - เทค
กฏกระทรวงแก้ไขเพิ่มเติมกองทุนเงินทดแทนปี 48
แนวคิดของระบบมาตรฐานการจัดการสิ่งแวดล้อม
การพัฒนาองค์การกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ยุทธศาสตร์การหาและเก็บรักษาความเก่ง
กลยุทธ์HR 2009
การบริหารคนเก่ง(Talent) แต่ร้าย จะมีวิธีการบริหารจัดการอย่างไร
ประเภทของ competency
HR Scorecard - Competency Model โมเดลของดัชนีวัดผลสำเร็จด้าน HR
การพัฒนาภาวะผู้นำ สมัยใหม่
สร้างพนักงาน สร้างองค์กร
กลวิธีการทำงานร่วมกับ เจ้านาย(ฝรั่ง)
จูง...ปลุก...ปลอบ...ใจ พนักงานช่วงธุรกิจขาลง
ธรรมะบริหาร สู่ความสำเร็จยั่งยืนลดอัตตา-สร้างสติ ด้วยวิปัสสนา-อิทธิบาท 4
ทำอย่างไรให้ Line Manager เก่งเรื่องการบริหารคน ?
แนวคิดเรื่อง sustainability หรือความยั่งยืน (1)
ผู้นำและการจูงใจแบบไม่ต้องใช้เงิน
ปล่อยวางแล้วจะสำเร็จได้อย่างไร ?
ประเมินตนเองแบบผู้นำที่มีฝีมือ
'กพร.' ปิ๊ง Human Capital เครือปูนฯ Show Case ปฏิวัติข้าราชการไทย
เทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
เทคนิคการพูดคุยกับลูกน้องเพื่อสรุปผลงานประจำปี
ปัจจัยด้านจิตวิทยาพื้นฐานที่ควรพิจารณาในการสัมภาษณ์
10 สาเหตุสำคัญที่ทำให้การประเมินผลการปฏิบัติงานล้มเหลว
การสัมภาษณ์แบบวัด Competency ให้อะไรมากกว่าที่คิด
เทคนิคการสัมภาษณ์และการสังเกต
ความสำคัญของการคัดเลือก
บริหาร HR ผ่าทางตันองค์กร
คว่ำชามข้าราชการไทย!ก้าวผ่านยุคเจ้าคน สู่ผู้ให้บริการ
