แนวทางการวัดทักษะความสามารถของบุคลากร
Competency คืออะไร ??
จะเพิ่มสมรรถนะ ตัวคุณได้อย่างไร ? : การบริหารการเรียนรู้ด้วยตนเอง / แฟ้มสะสมการเรียนรู้
ประเภทของความสามารถเชิงสมรรถนะ (Types of Competency)
ประเภทของ competency
คำแนะนำ เกี่ยวกับ เรื่องอาชีพ
วิธีการสอบสัมภาษณ์ ให้ได้งาน !!!
นำ 11 คุณสมบัติเด่น ' เลขานุการ ' ปรับใช้กับการทำงาน
บุคลิกภาพเพื่อความสำเร็จ ในธุรกิจเครือข่าย
งานเยอะ เครียด ลาออก (ดีกว่า)
อยากได้ Feedback แต่ไม่มีใครกล้าให้ ทำไงดี ?
เข็มทิศปรับ (ความคิด) คนชี้นำองค์กรฝ่ามรสุม
ตัวอย่างจดหมายธุรกิจ business แบบต่างประเทศ
คนเก่ง แบบ ไมโครซอฟท์
ตายคางาน
วิถีแห่งธาตุทั้ง 4 กับการจ้างงาน
จรรยาบรรณ : นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่ 2)
เหตุผล การตัดสินใจภายหลังการสัมภาษณ์ ของบริษัทฯ
'Emotional Intelligence'สมรรถนะที่ขาดไม่ได้ในงาน HR
เป็นผู้สัมภาษณ์ ที่ดี ??
ข้อแนะนำ การปฏิเสธผู้สมัครงาน
ศิลปะการพูดในการสัมภาษณ์
อ่าน 'อุปนิสัยที่ 8'สอนผู้นำ ไปสร้างผู้นำ
เหตุใดองค์การจึงได้คนที่ไม่เหมาะสมเข้ามาร่วมงาน
นำทุกวิถีกลยุทธ์เชื่อมองค์กร อนาคต 'HR professional'
การนำความรู้ทางทฤษฎีการบริหารงานบุคคลไปใช้ในทางปฏิบัติ
ปัจจัยด้านจิตวิทยาพื้นฐานที่ควรพิจารณาในการสัมภาษณ์
แนวปฏิบัติที่ช่วยให้การโฆษณารับสมัครทางหนังสือพิมพ์ประสบความสำเร็จในการสรรหา
แปลอาหรับ | แปลมาเลย์ | แปลยาวี | แปลรูมี | แปลไทย-อาหรับ | แปลไทย-อินโด | แปลอินโด | ล่ามอินโด | ล่้ามมาเลย์ | ล่ามอินโด-มาเลย์
