ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ ปลอมใบลาช่วยลูกน้อง
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ กรณีไม่ถือว่าเป็นการประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานให้นายจ้าง (1)
การคำนวณค่าชดเชยเมื่อนายจ้างสั่งหยุดงาน
ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ลูกจ้างไม่ได้หยุดนั้น เมื่อมีการสะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีไปรวมหยุดในปีที่เลิกจ้าง
เงินค่าชดเชยนำเงินอื่นมาหักได้หรือไม่
ค่าเช่าบ้านซึ่งเป็นสวัสดิการกลายเป็นค่าจ้าง ?????
ลูกจ้างหยุดงานไปในวันที่มีการนัดหยุดงานและปิดงาน ???
กิจการโรงเรียนเอกชน กับ สิทธิตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : กิจการโรงเรียนเอกชน กับ สิทธิตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ )
รวมคำพิพากษาฎีกา "พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ม. 5"
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : โครงการเกษียณอายุก่อนเวลาปกติ ถือว่าได้รับค่าชดเชยตามประกาศกระทรวงมหาดไทย )
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงาน)
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : นายจ้างจ่ายค่าน้ำมันรถและค่าโทรศัพท์ให้แก่ลูกจ้างในลักษณะเหมาจ่ายเป็นรายเดือน เป็นเงินเท่า ๆ กันทุกเดือน )
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : อัตราการจ่ายโบนัสไว้ชัดเจนโดยคำนวณจากฐานเงินเดือนของลูกจ้าง)
ใช้คำว่าค่าจ้างและค่าแรง ปะปนกันไม่แน่นอน ???
การฝ่าฝืนต่อข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
โครงการเกษียณอายุก่อนเวลาปกติ
ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่าด้วยวินัยและความประพฤติอย่างร้ายแรง
ค่าจ้างที่โจทก์ต้องชำระแก่จำเลย
ฐานคำนวณค่าล่วงเวลานั้นต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
การรวมค่าจ้างและค่าทำงานล่วงเวลา
ปัญหาของ การกำหนดคำนิยามของคำว่า "ค่าจ้าง" และ "ค่าแรง"
หลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายค่าชดเชย แตกต่างกับกฎหมาย
ปิดกิจการเนื่องจากไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้
กระทำการจงใจให้จำเลยได้รับความเสียหายและทุจริตต่อหน้าที่
หนังสือบอกกล่าวเลิกจ้าง ลูกจ้างและมีกำหนดจ่ายค่าจ้างกันก่อนวันสิ้นเดือนของทุกเดือน
โครงการเกษียณอายุก่อนเวลาปกติน้อยกว่าค่าชดเชยการเลิกจ้าง
จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
พนักงาน หลอกลวงเรียกรับผลประโยชน์จากผู้อื่น
สิทธิตามสัญญาจ้างแรงงานเป็นสิทธิเฉพาะตัว
