ลักษณะของการทดสอบที่ดี
ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : หลักทั่วไป
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทของการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : คำนิยาม ของ อีเดอร์ และ แฮร์ริส (Eder & Haris 1999)
เครื่องมือในการคัดเลือก : ทดสอบ EQ เรื่อง คุณรู้สึกอย่างไรกับชีวิต
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อมูลที่กรรมการใช้เป็นฐานของการสัมภาษณ์
การสรรหา : วิธีการอื่นที่ใช้ทดแทนการสรรหา
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยแวดล้อมภายในองค์การ
การสรรหา : ความหมายของการสรรหา
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายนอก
การสรรหา : กระบวนการในการสรรหา
HRP : ขั้นตอนที่ 2 : ศึกษาวัตถุประสงค์ด้านการขยายหรือการชลอการเจริญเติบโตขององค์การ
ปัจจัยแวดล้มที่มีผลกระทบต่ออาการวางแผนกำลังคน
หลักการกำหนดทิศทางของแผนทรัพยากรมนุษย์
การวิเคราะห์งาน เพื่อการกำหนดตำแหน่ง
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : ความรู้ทั่วไป
ประโยชน์ของการประเมินค่างาน
การวางแผนทรัพยากรบุคคล
ความจำเป็นในการวางแผน
โรดแม็ปแรงงานไทย ยุคไฮ - เทค
เรื่อง สปส. จับมือไปรษณีย์เปิดให้บริการรับ-จ่ายเงินกองทุนฯ ทั่วประเทศ
จุดกำเนิดการประกันสังคม
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน สปส.ตอกย้ำความสำเร็จโครงการสร้างเสริมสุขภาพคนทำงานปี 49
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ ยุยงให้พนักงานขายให้ชะลองาน
การโยกย้ายเป็นสิทธิของนายจ้าง...แต่ต้องเหมาะสม
ตัวแทนประกันชีวิต
ลูกจ้างไม่สนใจในการประชุด เข้าประชุมสายละทิ้งหน้าที่กลับก่อนเวลา และไม่ออกเยี่ยมเยือนลูกค้า
