HR ต้องอยู่กับความไม่เป็นรูปธรรมได้
Talent Management
โครงสร้างองค์กรพนักงานต้องมองเห็นความก้าวหน้า
สงคราม Talent ลามทั่วโลกกูรูแนะองค์กรไทยรับมือสู้ศึก
กลยุทธ์การสรรหาคัดเลือก
กลยุทธ์การจูงใจรักษา
หลักการสรรหาบุคคล เข้ารับราชการ
เคล็ดลับวิธีคัด... "คนดี-คนเก่ง"
ดึง Passion สร้างทีมเวิร์กที่เข้มแข็ง
Extended DISC กับ สำนักงาน ก.พ. เครื่องมือเพื่อค้นหาศักยภาพบุคลากร
ปั้นฝันให้เป็นจริง HR แห่งทศวรรษ
ปลูกฝัง Entrepreneurship รับมือวิกฤตที่มาแน่ !
กฎ 20 ข้อ เพื่อการสรรหาที่มีประสิทธิผล
HR ฝ่าความท้าทาย....ปรับบทบาทสู่การเป็น Change Facilitator
53 วิธีจ้างคนดีที่สุด
สูตรมัดใจดาวเด่นองค์กรยุควิกฤต-สร้างโอกาสทอง
กลยุทธ์การบริหารคนเก่งต่อการปรับตัวกับสภาวะเศรษฐกิจไทย
2 กูรู ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ แนะหลักสร้างค่าตอบแทน-สวัสดิการ
งานเบาคนไม่เก่ง มุมมองแม่ทัพ SCG chemicals
ความท้าทายของการบริหารงาน HR ภายใต้แนวทางเศรษฐกิจเชิงสร้างสรรค์ (Creative Economy)
บริหารงานบุคคลเชิงรุก ฉบับทีวีไดเร็คต้อง Change ทุกวัน
ในอนาคต "ซีอีโอ" จะต้องมีบทบาทสำคัญอย่างที่สุดในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ !!
ทำอย่างไร....ให้คนดี และเก่งอยู่กับองค์กร
ลูกน้อง....ที่เจ้านายไม่ต้องการ
HRIT ไอที กับ งานบริหารทรัพยากรมนุษย์
การสร้างแรงจูงใจเชิงรุก (Proactive Motivation)
ระบบวิ่งแข่ง (Performance Appraisal : Forced Ranking)
การสำรวจทัศนคติของพนักงาน
10 เหตุผลที่คน 'อยู่' หรือ 'ไป' จากองค์กร
ภาวะผู้นำ Leadership Development
