แนวคิด เกี่ยวกับ การประเมินผลการฝึกอบรม
การประมาณค่าใช้จ่าย โครงการฝึกอบรม
การดำเนินงานสำหรับช่วงระหว่างการฝึกอบรม - การบริหารโครงการฝึกอบรม
การดำเนินงานสำหรับระยะเวลาก่อนการฝึกอบรม - การบริหารโครงการฝึกอบรม
หลักการ กำหนดโครงการฝึกอบรม
องค์การแห่งการพัฒนา
การวางแผนกลยุทธ์ด้านการพัฒนาและฝึกอบรม
แนวทางการพัฒนาคนแนวทางใหม่ : Inside Out Development Approach
บทความฝึกอบรม : สร้างแบรนด์เจาะลูกค้าระดับกลาง ญี่ปุ่น
มือพนักงาน : รายการตรวจสอบความพร้อมก่อนจัดทำคู่มือพนักงาน
การสร้างสัมพันธภาพ ของบุคคล
ใบกำหนดหน้าที่งาน มีความสัมพันธ์อย่างไรกับ KPI และ Competency ?
HRIS : ความรู้ทั่วไป เกี่ยวกับสารสนเทศ
ขั้นตอนการวิเคราะห์งาน ขั้นที่ 1 : การเตรียมการวิเคราะห์งาน
ทฤษฎีการจูงใจของ Porter และ Lalwer
คุณประโยชน์ของการพัฒนาอาชีพ
การประเมินผลงานฝึกอบรม : หลักทั่วไป
ขั้นตอนที่ 4 การจัดทำ (ITDP) : การดำเนินการและคิดตามผลการฝึกอบรมและพัฒนา
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทขอผู้เข้ารับการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน (Employment interview)
กระบวนการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
สิ่งที่ควรคำนึงถึงในการใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อคัดเลือกพนักงาน
การคัดเลือกบุคลากร : การทดสอบเพื่อคัดเลือกบุคลากร
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อมูลที่กรรมการใช้เป็นฐานของการสัมภาษณ์
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายใน
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายนอก
การกำหนดคุณสมบัติของพนักงานที่ต้องการ
กฎหมายแรงงาน : การใช้แรงงานเด็ก
การฝ่าฝืนข้อบังคับฯ : กรณีไม่ร้ายแรง
จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
