การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายนอก
เทคนิคในการพยากรณ์เกี่ยวกับการวางแผนกำลังคน
องค์ประกอบของผู้เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์งาน
ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน ผู้ประกันตน ใช้สิทธิประกันสังคมได้หรือไม่ ??
"แถลงข่าว"โครงการบ้าน สปส. ธอส. เพื่อที่อยู่อาศัยของผู้ประกันตน
link : บริการกระทรวงแรงงาน
ลูกจ้างนำเอกสารซึ่งทำขึ้นออกไปนอกบริษัทของนายจ้างเพื่อประกอบการศึกษา
ลูกจ้างนำเอกสารภายในบริษัท เปิดเผยต่อบุคคลอื่น
อันตรายจากการทำงานกับเครื่องถ่ายเอกสาร
ประเด็นสำคัญ เรื่อง คณะกรรมการสวัสดิการ
หัวหน้า กับ การเสริมสร้าง ทัศนคติ ด้านความปลอดภัย
รายการตรวจสอบ สำหรับอาคารเก็บสารเคมี
ไขข้อสงสัย กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กับคณะกรรมการกองทุน
มาตรฐานแรงงานสากล ปัญหาการจ้างงานชั่วคราว และบทบาทสหภาพแรงงาน ตอน 2
CFOมะกันรับแผน 3 ลด ทั้งโบนัส-เงินเดือน-การจ้างงาน
เทคนิคการวิเคราะห์หาตัวชี้วัดผลงานหลัก(Key Performance Indicators)
การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในทางปฏิบัติ ขั้นตอนที่ 2 : การระบุประเด็นด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
การสร้าง Blue Ocean ด้าน HR
กลยุทธ์HR 2009
Poor Performance Management : เทคนิคการเพิ่มประสิทธิภาพกำลังพลในองค์กร
HR : มีส่วนในการค้นผู้นำภายในองค์การอย่างไร จะเลือก : คนเก่ง หรือ คนดี
ก้าวทันการเปลี่ยนแปลง กับ "เดฟ อูลริช" HR พันธุ์ใหม่ต้องเก่งคน-เก่งธุรกิจ
7 กลวิธีเพิ่มผลตอบแทน จากการทำงานของบุคลากร
Presentation Skills (ทักษะการนำเสนอ)
Oral Communication (การสื่อสารด้วยวาจา)
Influencing (การมีอิทธิพลต่อผู้อื่น)
Facilitation (การดำเนินการ)
Delegation (การมอบหมายงาน)
Coaching (การสอนแนะ)
Competency เป็นเครื่องมือในการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ การคัดเลือกบุคลากร (Recrutiment)
