ขั้นตอนในการปรับเลื่อนตำแหน่ง
เทคนิคของ Job ladders และ Job posting
การปลดอกและการเรียกพนักงานกลับเข้ามาทำงานใหม่
ฎีกาแรงงาน คำพิพากษา คดีแรงงาน ต่างๆที่น่าสนใจ ไม่นับอายุงานต่อจากเดิม
เงินค่าชดเชยนำเงินอื่นมาหักได้หรือไม่
สัญญาจ้างระหว่างโจทก์กับจำเลยเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา
ฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมาย (ฏีกายาว : กิจการโรงเรียนเอกชน กับ สิทธิตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ )
การตกลงขยายระยะเวลาการเกษียณอายุสำหรับลูกจ้าง
สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีเลิกจ้าง
ลูกจ้างถูกเตือนเรื่องการลากิจ ต่อมาลาป่วย ถือว่าเป็นคนละเรื่องกับกรณีที่ถูกเตือน
นายจ้าง อนุมัติต่ออายุการจ้างแรงงาน ก่อนการเกษียณอายุ
การเลิกจ้าง เพราะเหตุ เกษียณอายุ ที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
เข็มขัดพยุงหลัง
รวมหลัก : กฎหมายแรงงาน
สิทธิหน้าที่ของนายจ้าง : Employer's Right & Duty
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน : การจ้างโดยวิธีเหมาค่าแรง
มาตรฐานแรงงานสากล ปัญหาการจ้างงานชั่วคราว และบทบาทสหภาพแรงงาน ตอน 2
มาตรฐานแรงงานสากล ปัญหาการจ้างงานชั่วคราว และบทบาทสหภาพแรงงาน ตอน 1
กลยุทธ์การบริหารอัตราการออกจากงานเชิงรุก (Proactive Turnover Strategy)
ERM (Employee Relationship Management): แนวคิดใหม่ในการบริหารคน
เมื่อ HR ต้องบริหารความเสี่ยงเรื่องคน
Competency เป็นเครื่องมือในการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ (Compensation)
Competency คืออะไร ??
ประเภทของ competency
การใช้ Competency ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ อย่างมีประสิทธิภาพ
ถูกปลดออก...ทำอย่างไรดี ?
สารพันปัญหาเรื่องการจ้างและการเลิกจ้าง
การบริหารกำลังคนแบบมูลค่าเพิ่มเชิงเศรษฐศาสตร์ (Economic Value Added)
สร้างดาวเด่นองค์กร สู่บันไดสืบทอดทายาท
