การทดสอบเพื่อการจ้างงาน
กระบวนการใช้แบบทดสอบเพื่อการจ้างงาน
การทดสอบการปฏิบัติงาน (Job performance tests)
การสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน (Employment interview)
สิ่งที่ควรคำนึงถึงในการใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อคัดเลือกพนักงาน
การคัดเลือกบุคลากร : การทดสอบเพื่อคัดเลือกบุคลากร
ประเด็นสำคัญในการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน
หลักเกณฑ์ในการจำแนก " แบบทดสอบ "
ปัญหาที่พบในการสร้างและใช้แบบทดสอบ
ประเภทของการทดสอบ : การทดสอบที่จำแนกตามวิธีการดำเนินการทดสอบ
การทดสอบเชาว์ ( Intelligence Tests )
การทดสอบความถนัดและความคล่อง ( Aptitude Tests and Proficiency Tests )
การทดสอบความสนใจในอาชีพ ( Vocational Tests )
การทดสอบบุคลิกภาพ ( Personality Test )
ลักษณะของการทดสอบที่ดี
การคัดเลือกบุคลากร : เครื่องมือในการคัดเลือกบุคลากร
link : บริการกระทรวงแรงงาน
การเลิกจ้าง เพราะ มีครรภ์ อันขัดต่อพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 43
ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุมีครรภ์
ประกาศกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม : เรื่อง ความปลอดภัยในการทำงานของลูกจ้าง
โรคปอดฝุ่นทรายหรือซิลิโคสิส (Silicosis)
โรคปอดฝุ่นฝ้ายหรือบิสสิโนสิส (Byssinosis)
โรคปอดจากการทำงาน (Occupational Lung Diseases)
รวมหลัก ของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง HR ไม่ควรพลาด ..
พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๕
หลักสำคัญของ พระราชบัญญัติต่างๆ ที่ HR ควรรู้
พระราชบัญญัติส่งเสริมการฝึกอาชีพ พ.ศ. 2537
อึ้ง! ผลวิจัยการศึกษาไทยปี 51 ใช้งบสูง ผลสัมฤทธิ์ต่ำ ออกกลางคันอื้อ ป.ตรีล้นตลาด
นิยามศัพท์
รมว.แรงงานมอบนโยบาย 14 จังหวัดใต้ขับเคลื่อน 16 นโยบายด้านแรงงาน
