การประเมินผลงานฝึกอบรม : วิธีการประเมินโครงการฝึกอบรม
การประเมินผลงานฝึกอบรม : วิธีการในการประเมินโครงการฝึกอบรม "ตามหลักของ วิธีเนื้อหา ปัจจัยนำเข้า ปฏิกิริยา และผลลัพธ์ (Context , Input, Reaction and Out come)"
การฝ่าฝืนข้อบังคับฯ : กรณีร้ายแรง
ลูกจ้างทำเพื่อประโยชน์ของตนเอง
โรคปอดจากใยหินหรือแอสเบสโตสิส (Asbestosis)
การทำงานเกี่ยวข้องกับไวนิลคลอไรด์โมโนเมอร์ (VCM)
บทคัดย่อ : การศึกษาค่าเฉลี่ยของแอสเบสตอสในบรรยากาศการทำงานประเภทอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง
รองเท้านิรภัย
หน้ากากกันสารพิษ
ความปลอดภัยในสำนักงาน
การเก็บ ขน บำบัด และกำจัดของเสียอันตรายทำได้อย่างไร?
กฎหมายแรงงาน กับ ผู้ประกอบการ SMEs (ตอนที่ 1)
พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๕
การใช้เช็คช่วยชาติ
ความต้องการแรงงานและการขาดแคลนแรงงาน ในอุตสาหกรรมอาหารของจังหวัดราชบุรี
ก.แรงงานรับแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานต่างด้าวให้นายจ้าง
การสร้าง Blue Ocean ด้าน HR
บทนิยามของคำว่า Compentency ที่ HR ควรรู้
อนาคตของ Competency ในองค์กรไทยจะเป็นอย่างไร?
HR Scorecard - Competency Model โมเดลของดัชนีวัดผลสำเร็จด้าน HR
เข็มทิศปรับ (ความคิด) คนชี้นำองค์กรฝ่ามรสุม
WORLD HR CONGRESS 2008
สิงคโปร์ โหมนำเข้าแรงงานหัวกะทิ เร่งสร้าง "Talent Capital" ดัน ศก
ควบคุมคนชอบโกง
เทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
เทคนิคการพูดคุยกับลูกน้องเพื่อสรุปผลงานประจำปี
การนำความรู้ทางทฤษฎีการบริหารงานบุคคลไปใช้ในทางปฏิบัติ
สิ่งท้าทายในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
ปั้นฝันให้เป็นจริง HR แห่งทศวรรษ
2 กูรู ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ แนะหลักสร้างค่าตอบแทน-สวัสดิการ
