อำนาจการลงนาม กรณี "ไม่ให้ผ่านการทดลองงาน"
เลิกจ้างในระหว่างที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
การเลิกจ้างจะเป็นธรรมหรือไม่ ต้องพิจารณาถึงสาเหตุแห่งการเลิกจ้างเป็นประการสำคัญ
คำสั่งของผู้บังคับบัญชา ถือว่าเป็นการกลั่นแกล้ง !
ใช้สิทธิลาพักผ่อนประจำปี รวมทั้งวันลาสะสมที่มีอยู่ให้หมดในปีที่พนักงานผู้นั้นจะ "เกษียณอายุ"
การตกลงขยายระยะเวลาการเกษียณอายุสำหรับลูกจ้าง
ไม่ยอมจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้าง
สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีเลิกจ้าง
คำสั่งเลิกจ้าง กับ พฤติการณ์ปฏิบัติหน้าที่ไม่สุจริต
ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่า ห้ามพนักงานปล่อยเงินกู้โดยถือเป็นความผิดในกรณีร้ายแรง
ใช้งานผิดหน้าที่ หัวหน้างาน พึงระวัง !
กระทำการจงใจให้จำเลยได้รับความเสียหายและทุจริตต่อหน้าที่
หนังสือบอกกล่าวเลิกจ้าง ลูกจ้างและมีกำหนดจ่ายค่าจ้างกันก่อนวันสิ้นเดือนของทุกเดือน
พนักงานของโรงแรม มีชู้กับพนักงานชายซึ่งเป็นช่างประจำโรงแรม
เรื่องของ สัญญาจ้าง
จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
ลูกจ้าง ดื่มสุราจนมึนเมาภายในบริเวณโรงแรม เมื่อพ้นเวลาปฏิบัติหน้าที่ไปแล้ว
การขาดงาน ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลที่สมควร
ปลดลูกจ้าง เพียงแค่ละทิ้งการปฏิบัติงานเท่านั้น
พนักงาน หลอกลวงเรียกรับผลประโยชน์จากผู้อื่น
เลิกจ้างด้วยเหตุเกษียณอายุ
ข้อบังคับของนายจ้างระบุว่า พนักงานอาจถูกไล่ออกเมื่อ"มาทำงานสายกลับก่อนเวลาทำงาน ฯล
ร่วมนัดหยุดงานภายหลังจากที่สหภาพแรงงานได้นัดหยุดงานไปแล้วย่อมเป็นการนัดหยุดงานโดยชอบ
จ่ายเงินโบนัสประจำปีให้แก่พนักงานภายในสิ้นปี กับ การเลิกจ้างพนักงาน
สิทธิตามสัญญาจ้างแรงงานเป็นสิทธิเฉพาะตัว
โต้เถียงกันในเรื่องการทำงาน เขวี้ยงท่อพีวีซีใส่โจทก์แต่ไม่โดน และทรัพย์สินของจำเลยไม่ได้เสียหาย
อาศัยอำนาจหน้าที่ ชักชวนพนักงานหญิงที่อยู่ภายใต้บังคับบัญชา ออกไปเที่ยวเตร่
คำสั่งของนายจ้างที่ลงโทษและภาคทัณฑ์ หากลูกจ้างกระทำผิดวินัยข้อใดอีก นายจ้างจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
มิได้กำหนดวิธีการแจ้งคำเตือนให้ลูกจ้างทราบ
