การพัฒนาองค์การกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ประสบการณ์บิ๊ก
HR : มีส่วนในการค้นผู้นำภายในองค์การอย่างไร จะเลือก : คนเก่ง หรือ คนดี
Teamwork ( การทำงานเป็นทีม )
Stress Tolerance ( ความอดทนต่อสภาวะความเครียด )
Presentation Skills (ทักษะการนำเสนอ)
Motivation (แรงจูงใจ)
Facilitation (การดำเนินการ)
Energetic (ความกระตือรือร้น)
Continuous Improvement (การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง)
แนวคิด PMS จากมุมมองนักปฏิบัติ
จูง...ปลุก...ปลอบ...ใจ พนักงานช่วงธุรกิจขาลง
วิธีการสอบสัมภาษณ์ ให้ได้งาน !!!
ธรรมะบริหาร สู่ความสำเร็จยั่งยืนลดอัตตา-สร้างสติ ด้วยวิปัสสนา-อิทธิบาท 4
HR Monitor : ผู้นำมือใหม่ "ซื้อใจ" ลูกน้อง
15 สูตรลดความเครียด
เข็มทิศปรับ (ความคิด) คนชี้นำองค์กรฝ่ามรสุม
6 ปัญหาป่วนสมอง เมื่อเจ้านายไม่ฟังลูกน้อง
ใจร้อน หรือ ร้อนใจ ?
คนเก่ง แบบ ไมโครซอฟท์
ผู้นำกับนวัตกรรมในองค์กร
สิงคโปร์ โหมนำเข้าแรงงานหัวกะทิ เร่งสร้าง "Talent Capital" ดัน ศก
ผู้นำและการจูงใจแบบไม่ต้องใช้เงิน
P-PAC ถอดรหัสสมอง ค้นหาศักยภาพ สร้างสมดุล คน-งาน
จรรยาบรรณ : นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่ 3)
คนกับองค์กร : HR ตัวจักรสำคัญแห่งการเปลี่ยนแปลง
เทคนิคมือโปรสัมภาษณ์งานแบบชัวร์
พัฒนาความก้าวหน้าในงานนั้น สำคัญไฉน ?
เทคนิคการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
HR ตัวจักรสำคัญแห่งการเปลี่ยนแปลง
