HR Scorecard กับ ระบบราชการพลเรือนไทย
ระบบคุณธรรมในการบริหารคน : สีขาวกับสีดำ
การสัมภาษณ์แบบวัด Competency ให้อะไรมากกว่าที่คิด
เทคนิค การจัดทำแบบฟอร์ม การสัมภาษณ์งาน ตอนที่ 1
การสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้มีประสิทธิภาพสูง: แนวทางเพื่อการสรรหาว่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ
การผสมผสานงานบุคลากร ในหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง
การประเมินสมรรถนะ การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard)
Talent Management - พาราไดม์ใหม่กลยุทธ์ธุรกิจและบริหารคน
ข้อแนะนำ การทำ Resume
บทบาทใหม่ ของ HR ในยุค New Economy
ความกล้าหาญ บุคลิกสำคัญ ของ การเอาตัวรอด
คลัง คำถาม ?
สร้างองค์กรแห่งองค์ความรู้ แบบญี่ปุ่น
การประเมินผลการทำงาน (10 สาเหตุ ที่ล้มเหลว)
สิ่งท้าทายโลกธุรกิจ บทบาทและกลยุทธ์ HR ปี 2551 (ตอน 1)
สิ่งท้าทายโลกธุรกิจ บทบาทและกลยุทธ์ HR ปี 2551 (ตอนจบ)
Human Capital ROI เพิ่มค่าหัวให้พนักงาน
ผู้นำ (ที่ดี) ต้องกล้าเปลี่ยนแปลง
คิดใหญ่แล้วไปให้ถึง: Interview อย่างไร ให้ได้คนเก่ง
รักงานก่อนเปลี่ยนงาน
อุปสรรคในการเป็นหุ้นส่วนธุรกิจของ HR ไทย
ทุนมนุษย์ : คุณธรรมที่มี คุณภาพ
HR หัวใจมาร์เก็ตติ้ง : ปรับพฤติกรรมด้วยสภาพแวดล้อม
องค์กร สำเร็จเพราะ คนเก่ง
HR/Management : ทักษะ 6 ด้าน ติดปีก ผู้หญิงเก่ง
คัมภีร์บริหารงานคน : การกระตุ้นทักษะการเรียนรู้ของพนักงาน
Recruit ฉบับไร้สาย ปรับตัวเฟ้นคนยุคใหม่
จะดูแลกลุ่มพนักงานที่ทำงานข้ามชาติอย่างไร
ถึงเวลา HR บริหารต้นทุน
HR หัวใจมาร์เก็ตติ้ง : องค์กรเปื้อนยิ้ม ง่ายนิ้ดด...เดียว
