ระบบพี่เลี้ยง : มาตรการเสริมที่มีประโยชน์
แรงจูงใจของผู้เข้ารับการอบรม (Trainee Motivation)
การประเมินภาวะของผู้รับการอบรมก่อนการฝึกอบรม
การประเมินผลงานฝึกอบรม : สรุปภาพรวมพื้นฐาน
การประเมินผลงานฝึกอบรม : หลักทั่วไป
การประเมินผลงานฝึกอบรม : การประเมินหลังการฝึกอบรม
สายความก้าวหน้าที่ดีควรมีลักษณะต่อไปนี้
มารู้จัก คำว่า Career กันเถอะ!
การประเมินผลงานฝึกอบรม : การประเมินระหว่างการฝึกอบรม
การประเมินผลงานฝึกอบรม : ข้อสนับสนุนการประเมินโครงการฝึกอบรม
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 1)
การพัฒนาคนและองค์การ (ตอนที่ 2)
แนวทางในการนำ ITDP ไปปฏิบัติ
การวิเคราะห์และการกำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรม
ปัญหาในการฝึกอบรมและพัฒนา
ใบสมัคร
การทดสอบเพื่อการจ้างงาน
กระบวนการใช้แบบทดสอบเพื่อการจ้างงาน
การทดสอบการปฏิบัติงาน (Job performance tests)
การสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน (Employment interview)
กระบวนการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน
การคัดเลือกบุคลากร : การทดสอบเพื่อคัดเลือกบุคลากร
การทดสอบความถนัดและความคล่อง ( Aptitude Tests and Proficiency Tests )
ลักษณะของการทดสอบที่ดี
ตัวอย่างคำถามสำหรับการสัมภาษณ์งาน
ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทของการสัมภาษณ์
การคัดเลือกบุคลากร : เครื่องมือในการคัดเลือกบุคลากร
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ข้อปฏิบัติสำหรับกรรมการในการสัมภาษณ์
