เทคนิคการฝึกอบรม - ความหมาย และ ประเภท
วิธีการรวบรวมข้อมูล เพื่อวิเคราะห์ หาความจำเป็นในการฝึกอบรม
หลักการ กำหนดโครงการฝึกอบรม
เขาลับสมองกันอย่างไร
การฝึกอบรมและพัฒนาจะประสบความสำเร็จได้อย่างไร
แนวการสัมภาษณ์ ในการหาความจำเป็นในการฝึกอบรม
บทความฝึกอบรม : การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
บทความฝึกอบรม : เทคนิคการพัฒนาศักยภาพตนเอง : กำจัดจุดอ่อนและพัฒนาจุดเด่น
ศัพท์เฉพาะ สำหรับงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ หมวด4 ตัวอักษร S
เงื่อนไขที่จำเป็นบางประการต่อการสร้างและรักษาระบบแรงงานสัมพันธ์
การตักเตือนด้วยวาจา (Oral Warning)
ประเภทของสวัสดิการ
ประโยชน์ของการประเมินผลการปฏิบัติงานในแต่ละด้าน
วิวัฒนาการของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
กระบวนการประเมินการปฏิบัติงาน
ขั้นตอนการประเมินการปฏิบัติงาน
การนำระบบการประเมินแบบ 360 องศามาใช้ในการประเมินผลงาน
การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)
Job Description ปัจจุบันมีปัญหาและข้อจำกัดอะไรบ้าง ??
เทคโนโลยีสารสนเทศกับ การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ทฤษฎีการจูงใจของ Porter และ Lalwer
คุณสมบัติของผู้บริหารค่าจ้างและเงินเดือน
ข้อพิจารณา ในการให้พนักงานขององค์การร่วมกับบริษัทที่ปรึกษาเป็นผู้ประเมินค่างาน
ข้อดี ของการมีคณะกรรมการที่ปรึกษาคอยช่วยเรื่องการประเมินค่างาน
การประเมินผลงานฝึกอบรม : การกำหนดเกณฑ์การประเมินโครงการ
Career Development : บุคคลที่เกี่ยวข้องในการจัดทำ Career Development
การประเมินผลงานฝึกอบรม : การประเมินระหว่างการฝึกอบรม
ขั้นตอนที่ 3 การจัดทำ (ITDP) : การจัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานรายบุคคล
ตัวอย่างแนวการสัมภาษณ์ เพื่อ หาความจำเป็นในการฝึกอบรม
เทคนิคในการหาความจำเป็นในการฝึกอบรม
