บริหารคนรุ่นใหม่อย่างไรให้ได้ใจ
ปตท.เคมิคอล พลิกโฉมองค์กรไทยสู่ Global สร้าง "คน" แบบเขย่งก้าวกระโดด
สะท้อนกระแสเลิกจ้างแนะรับมือวิกฤตคน
เมื่อ ทุนมนุษย์ คือความเสี่ยง HR มืออาชีพจะบริหารจัดการอย่างไร ?
ผลสำรวจ ระดับการศึกษาของผู้บริหารค่าจ้างและเงินเดือน (ในอดีต)
กรณีศึกษา : เราจะใช้การประเมินค่างานเพื่อช่วยกำหนดอัตราค่าจ้างกันอย่างไร
ผลการสำรวจ ผลของการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ผลการสำรวจในปี 1977 โดย Conference Board ในเรื่องผู้ทำหน้าที่ประเมินผลการปฏิบัติงาน
ผลสำรวจ "Competency"13% โยงพฤติกรรมคนกับค่านิยม
ผลสำรวจภาวะผู้นำสมัยใหม่ต้องพัฒนากลยุทธ์ควบคู่พัฒนาคน
การศึกษาวิจัยและการแก้ปัญหาทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่3)
การศึกษาวิจัยและการแก้ปัญหาทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่2)
การศึกษาวิจัยและการแก้ปัญหาทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตอนที่1)
ผลสำรวจอเมริกาชี้ชัด Customer Focus ตัวแปรสำคัญสำหรับ HR ในอนาคต
ทิศทางธุรกิจและการบริหาร HR ปี 2550
ประมวลผลรวมงาน HR 2549เศรษฐกิจรั้ง เส้นทางไม่ราบเรียบ
เปิดผลวิจัย Gen Y ใครว่าเป็นตัวป่วนองค์กร
จับตากระแสงานบริหารบุคคลปีหมูเทรนด์ใดจะยังอยู่ และอะไรจะลาไป
สนง.สถิติฯ เผย มี.ค.50 มีผู้ว่างงาน 5.8 แสนคน ภาคอีสานมากสุด
ตัวแบบ (Model) SICM - HRD - KM สรุปผลการวิจัย ตัวแบบเชิงยุทธศาสตร์ของทุนทางปัญญา
สถานการณ์ HR ปี 2007 ในจีน : โอกาสและขวากหนาม
แนะนายจ้างเอเชีย เพิ่มประสิทธิภาพพนักงาน
เปิดเคล็ดมุมคิดเรื่องคน "รู้เรา รู้เขา" ต้องเท่าทัน
ยกมาตรฐาน HR ไทย เทียบชั้นระดับโลก
กรณีศึกษาทฤษฎี 4 H เครื่องมือช่วย HR พาองค์กรฝ่าวิกฤต
รายงานการขึ้นเงินเดือน การจ่ายโบนัสและแนวโน้ม การบริหารงานบุคคล ของประเทศไทยในปี 2551
บทบาทHR กับ Line Manager (ตอนที่ 3)
จับตาทิศทาง HR ปี 2009 หุ้นส่วนกลยุทธ์-ผลตอบแทนยังสูง
สรุป : ประเด็นจากหลักสูตร HR CoPs (Community of Practices) เรื่อง Competency Development Roadmap
กสิกรไทย-ปตท.-ดีแทค นายจ้างใน "ดวงใจ" คนหางาน
