กิจกรรมส่งเสริมความปลอดภัยในการทำงาน
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.๒๕๓๓
พระราชบัญญัติส่งเสริมการฝึกอาชีพ พ.ศ. 2537
หลักในการเขียนข้อบังคับการทำงานสำหรับนายจ้าง ตอนที่ 4
หลักในการเขียนข้อบังคับการทำงานสำหรับนายจ้าง ตอนที่ 3
สถานการณ์ผู้รับงานไปทำที่บ้าน
ผลการวิเคราะห์ค่าจ้าง รายได้ และชั่วโมงการทำงาน
ความต้องการแรงงานและการขาดแคลนแรงงาน ในอุตสาหกรรมอาหารของจังหวัดราชบุรี
สถานศึกษาภาคตะวันตกปรับตัวสนองตลาดแรงงาน
บทคัดย่อ : ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงานของคนงานก่อสร้างในจังหวัดสุพรรณบุรี
ตัวชี้วัดความยากจน
CFOมะกันรับแผน 3 ลด ทั้งโบนัส-เงินเดือน-การจ้างงาน
โครงการโรงงานสีขาว
นิยามศัพท์
ก.แรงงานรับแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานต่างด้าวให้นายจ้าง
แบบวิเคราะห์การบริหาร (Management Analysis)
ยุทธศาสตร์การหาและเก็บรักษาความเก่ง
การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
ERM (Employee Relationship Management): แนวคิดใหม่ในการบริหารคน
การพัฒนาแผนบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ในทางปฏิบัติ ขั้นตอนที่ 3 : การระบุประเด็นด้านทรัพยากรบุคคลที่กำลังดำเนินอยู่
การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
การสร้าง Blue Ocean ด้าน HR
นคร ระดมสมองทั่วประเทศค้นหาแนวทางพัฒนา คนทำงาน ไทย
เปิด HR Trend 09 แนวคิดมุมกลับ 360
กลยุทธ์ HR มืออาชีพ ปี53
ขั้นตอนการวิเคราะห์ Job Competency :ขั้นตอนที่ 5 การสรุป Competency ขั้นสุดท้าย
ขั้นตอนการวิเคราะห์ Job Competency :ขั้นตอนที่ 4 ตรวจสอบความถูกต้อง
ขั้นตอนหลัก ของการดำเนินการพัฒนาสมรรถนะ
การใช้ Competency ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ อย่างมีประสิทธิภาพ
Competencies ของ HR สำหรับปี 2007
