การคัดเลือกบุคลากร : การทดสอบเพื่อคัดเลือกบุคลากร
ประเด็นสำคัญในการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน
ปัญหาที่พบในการสร้างและใช้แบบทดสอบ
การสัมภาษณ์เพื่อการคัดเลือก ( The Selection Interview )
ลักษณะของการทดสอบที่ดี
ตัวอย่างคำถามสำหรับการสัมภาษณ์งาน
การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง : ประเภทของการสัมภาษณ์
การคัดเลือกบุคลากร : เครื่องมือในการคัดเลือกบุคลากร
การสรรหา : วิธีการอื่นที่ใช้ทดแทนการสรรหา
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยภายในตัวผู้สมัคร
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยแวดล้อมภายในองค์การ
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายใน
การสรรหา : ความหมายของการสรรหา
การสรรหา : วิธีการสรรหาบุคลากร
การกำหนดหัวข้อในการกำหนดลักษณะเฉพาะของผู้ปฏิบัติงาน
การสรรหา : วิธีการสรรหาจากภายนอก
การสรรหา : กระบวนการในการสรรหา
ขั้นตอนกระบวนการสรรหาพนักงาน
การกำหนดคุณสมบัติของพนักงานที่ต้องการ
การสรรหา : ข้อจำกัดที่มีผลกระทบต่อการสรรหา ในด้าน ปัจจัยสภาพแวดล้อมภายนอก
หลักการสรรหา
หลักทั่วไปของ การวิเคราะห์งาน ( Job Analysis )
หัวข้อ / รายละเอียดในการวิเคราะห์งาน
วิธีการวางระบบความก้าวหน้าในอาชีพ
ศัพท์เฉพาะในการวิเคราะห์งาน
องค์ประกอบของผู้เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์งาน
ข้อมูลที่ใช้ในการวิเคราะห์งาน
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ : ความรู้ทั่วไป
กระบวนการหรือขั้นตอนของการวางแผนกำลังคน
