Succession Planning วางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่งเชิงรุก (ตอน 1)
เปิดพิมพ์เขียว HR มือโปร ...ยุคดิจิตอล
เปิดแผนสร้างคน 'SCG' รับวิชั่น สู่ Go Regional
ล้วงลึกบทบาทงานบุคคลHR Value Propostion
Balanced Scorecard คืออะไร
HR Scorecard กับ ระบบราชการพลเรือนไทย
ระบบคุณธรรมในการบริหารคน : สีขาวกับสีดำ
การสัมภาษณ์แบบวัด Competency ให้อะไรมากกว่าที่คิด
การประเมินสมรรถนะ การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard)
Talent Management - พาราไดม์ใหม่กลยุทธ์ธุรกิจและบริหารคน
ข้อแนะนำ การทำ Resume
บทบาทใหม่ ของ HR ในยุค New Economy
นวัตกรรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์
สร้างองค์กรแห่งองค์ความรู้ แบบญี่ปุ่น
สูตรสำเร็จเพื่อสร้าง Human Capital ROI
ผู้นำ (ที่ดี) ต้องกล้าเปลี่ยนแปลง
วัดผลระดับโลกแห่งวงการ HR
HR/Management : ทักษะ 6 ด้าน ติดปีก ผู้หญิงเก่ง
Recruit ฉบับไร้สาย ปรับตัวเฟ้นคนยุคใหม่
Best Team ต้องเริ่มตั้งแต่รีครูตเมนต์
เมื่อ HR ต้องบริหารการเปลี่ยนแปลง
HR ต้องอยู่กับความไม่เป็นรูปธรรมได้
วัฒนธรรมองค์กร Corporate Culture Buiding
โครงสร้างองค์กรพนักงานต้องมองเห็นความก้าวหน้า
สงคราม Talent ลามทั่วโลกกูรูแนะองค์กรไทยรับมือสู้ศึก
บริหารงานด้วยปริมาณบุคลากรจำกัด
แม่ไม้บริหาร HR ของสุดยอด SME (ตอนจบ)
รับมือวิกฤตองค์กรอยู่หมัดกับภาวะผู้นำ HR มืออาชีพ
กฎ 20 ข้อ เพื่อการสรรหาที่มีประสิทธิผล
ลดต้นทุนเรื่องคนอย่างไรไม่ให้เจ็บมาก
