จัดฝึกอบรมอย่างไรให้ถูกใจ(ผู้บริหาร)และถูกจุด(สำคัญ)?
ความรับผิดชอบในการจัดการฝึกอบรม
ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการประเมิน
การประเมินผลการทำงาน Performance Appraisal
ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในโลกาภิวัฒน์
สิ่งท้าทายต่อนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคสารสนเทศและการแข่งขัน
Broadbanding : ตัวอย่างที่ 1 การนำประยุกต์ใช้
ระบบ Skill Based Compensation Plans
ทำไมเรื่องการบริหารค่าตอบแทนจึงเป็นสิ่งสำคัญมากในธุรกิจ
การกรอกข้อมูลลงใบแบบฟอร์มใบกำหนดหน้าที่งานอย่างไร
การคัดเลือกบุคลากร : การทดสอบเพื่อคัดเลือกบุคลากร
ขั้นตอนกระบวนการสรรหาพนักงาน
การสร้าง Blue Ocean ด้าน HR
แนวทางการวัดทักษะความสามารถของบุคลากร
Competency Management : การนำ Competency สู่ภาคปฏิบัติ
ต้นแบบความสามารถ Competency Model
การพัฒนาภาวะผู้นำ สมัยใหม่
ทำอย่างไรให้ Line Manager เก่งเรื่องการบริหารคน ?
หัวหน้าต้องเน้นงานที่มีคุณค่ามาก
'กพร.' ปิ๊ง Human Capital เครือปูนฯ Show Case ปฏิวัติข้าราชการไทย
Performance Based Management
วิธีควบคุมค่าใช้จ่ายในบริษัท การควบคุมค่าใช้จ่ายในโรงงาน
Performance management กับบทบาท Strategic partner
การบริหารคนยุคเศรษฐกิจฝืด
กลเม็ดเตรียมขุนพล สู้วิกฤตปี 50
แนวคิดด้าน การบริหารทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่
คลัง คำถาม ?
อบรมพนักงานใหม่...อย่างไรดี
เมื่อเนื้องานกับการประเมินผลขัดแย้งกัน
