ระบบการสอนงานในองค์การที่มีประสิทธิภาพ
Performance management กับบทบาท Strategic partner
เปิดความท้าทาย บนสายงาน HR ยุคใหม่
การบริหารทรัพยากรบุคคลแบบซีอีโอ
Succession Planning วางแผนหาผู้สืบทอดตำแหน่งเชิงรุก (ตอน 2)
การสัมภาษณ์งาน หรือ Job Interview
Balanced Scorecard คืออะไร
HR Scorecard กับ ระบบราชการพลเรือนไทย
เทคนิค การจัดทำแบบฟอร์ม การสัมภาษณ์งาน ตอนที่ 1
การผสมผสานงานบุคลากร ในหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง
การประเมินสมรรถนะ การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Scorecard)
การสรรหาพนักงาน
สูตรสำเร็จเพื่อสร้าง Human Capital ROI
Human Capital ROI เพิ่มค่าหัวให้พนักงาน
วัดผลระดับโลกแห่งวงการ HR
HR/Management : ทักษะ 6 ด้าน ติดปีก ผู้หญิงเก่ง
คัมภีร์บริหารงานคน : การกระตุ้นทักษะการเรียนรู้ของพนักงาน
HR Champion : สอนงาน (โดยไม่สอน) ให้ผลมากกว่า
สิ่งท้าทายในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
เมื่อ HR ต้องบริหารการเปลี่ยนแปลง
Coaching เรื่องดีที่ทำยาก
ซีอีโอ ต้องการ HR แบบไหน
HR ต้องอยู่กับความไม่เป็นรูปธรรมได้
ศิลปะแห่งการค้นหาตัวตน
Talent Management
โครงสร้างองค์กรพนักงานต้องมองเห็นความก้าวหน้า
บริหารงานด้วยปริมาณบุคลากรจำกัด
เคล็ดลับวิธีคัด... "คนดี-คนเก่ง"
เปิดสูตร HR 2009 ต้องนำการเปลี่ยนแปลง
สร้างสุขพนักงาน...ด้วยความผูกพันและบรรยากาศ
